Вакансия: Менеджер подбора персонала
Требования:
Знание трендов рекрутмента, готовность к нестандартным задачам.
Высокие коммуникативные навыки, способность чувствовать людей, быть душой компании.
Высшее профильное образование (желательно, но релевантный опыт мы ценим больше).
Опыт подбора персонала не менее 3-х лет.
Активность, энергичность, стрессоустойчивость (без комментариев).
Умение одновременно вести и закрывать до 5 вакансий.
Знание методик подбора персонала и техник проведения интервью.
Обязанности:
Размещать вакансии на классических площадках для поиска, в соц. сетях, поиск рекомендаций, развивать альтернативные и современные способы рекрутмента.
Искать, подбирать, проводить интервью (по телефону, по скайпу или очно в офисе) с кандидатами (вакансии: специалисты ИТ, маркетинга, аналитики, риск-менеджеры, руководители линейных и региональных подразделений).
Организовывать собеседования успешных кандидатов с руководителями отделов.
Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
Консультировать руководителей компании и линейных менеджеров по поиску квалифицированных талантов.
Проверять рекомендации успешных кандидатов.
Вести базу кандидатов, отчетность и аналитику по подбору персонала.
Мониторить заработные платы на рынке труда.
Участвовать в адаптации новых сотрудников.
Другие HR-проекты: Участвовать в проекте по развитию корпоративной культуры, выстраиванию HR-бренда, помогать организовывать обучение сотрудников. Совместно работать с кадровым резервом. Участвовать в организации праздников и других корпоративных мероприятий.
Условия работы:
Ты будешь достигать амбициозных целей с экспертами в своей области! Перед тобой будут стоять интересные задачи, и каждая задача - это ступень роста.
Мы непрерывно учимся, познания новое и развиваемся.
Мы легкие и открытые. Мы ценим наших сотрудников и клиентов.
У нас привлекательная зарплата, которая состоит из оклада и бонуса за результаты работы
Мы абсолютно прозрачная компания, которая соблюдает законодательство.
Задач будет много, но все интересные: находить и привлекать в команду неравнодушных профессионалов, реализовывать идеи по автоматизации рекрутемента, включиться в проекты адаптации, развития нашей команды.
