Вакансия: Менеджер по персоналу / HR
Обязанности:
Интернет магазин спортивных товаров Идеальный турник - лидеры в Рунете по полноте и широте ассортимента товаров. На сайте 25 тысяч товаров в более чем 500 категориях.
Наша цель - стать лидером среди интернет магазинов спорттоваров в России в течение года.
Мы понимаем, что таких целей мы достигнем только с самыми ответственными, профессиональными и трудолюбивыми сотрудниками, которые выполняют поставленные задачи и создают приятную рабочую атмосферу. Поэтому процесс найма и адаптации новых сотрудников - постоянный.
Мы ищем специалиста в области HR - менеджера по персоналу, которому мы будем доверять и которого будем уважать, который сможет сформировать нашу команду, выстроить систему мотивации, адаптации и обучения персонала.
Подбор сотрудников для нашей компании разного уровня (актуальные - руководитель отдела продаж, менеджер по ассортименту, личный помощник, менеджер по продажам, кладовщик);
Автоматизация найма персонала, постановка найма менеджеров по продажам, курьеров на поток, цель - найти лучших из лучших и работать только с ними;
Управление мотивацией, как материальной, так и нематериальной;
Руководство проектом по внедрению KPI в компании;
Плотное взаимодействие с менеджером по обучению (он и автоматизированная система обучения уже есть), участие в создании регламентов, базы знаний;
Адаптация новых сотрудников;
Организация корпоративных мероприятий.
Условия работы:
График работы - пятидневка;
Полностью удаленная работа - вы можете находиться в любой точке мира;
Полностью удаленная команда, умеющая работать и взаимодействовать удаленно;
Перспективы карьерного и зарплатного роста с увеличением количества сотрудников;
Зарплата на испытательный 20 + премия 10-20 тыс, после испытательного фикс 30 + премия 10-30 тыс за выполнение KPI;
В сопроводительном письме напишите чем вам интересна наша компания, а также напишите ссылку на вашу страницу в соцсетях.
Также посмотрите видео от собственника (ссылка в описании компании), и в отклике напишите ваши впечатления о просмотре.
Требования к квалификации:
Опыт аналогичной работы от 2х лет;
Знание методов и технологий подбора персонала; умение автоматизировать процессы;
Системный подход к найму (знание понятий "воронка", "конверсия");
Опыт построения системы мотивации, управления мотивацией коллектива;
