Условия размещения вакансий (пользовательское соглашение)

Внимание! Запрещено регистрировать на сайте более одной учетной записи для одного работодателя. См. пункт 2.7
Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта Remote-job.ru

1. К размещению принимаются только вакансии удалённой работы.
Под удалённой работой в рамках сервиса Remote-job.ru подразумевается работа, которую сотрудник может выполнять независимо (или частично независимо*) от своего местоположения с использованием интернета и/или телефона.

Под данный критерий могут попадать такие позиции, как:
- Бухгалтер
- Менеджер по продажам (по телефону)
- Личный помощник
- Программист
- Дизайнер
и прочие

Под данный критерий не попадают следующие позиции:
- Водитель
- Сборщик шариковых ручек на дому
- Швея
______
*Частично независимо - означает, что для некоторых вакансий все-таки есть ограничения по местоположению. Например, требуется человек, проживающий в определенном часовом поясе

2. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, не являющиеся вакансиями, такие как:
- Требуется нарисовать рекламный баннер
- Сделать сайт
- Обработать видео

2.1. Запрещено создавать вакансии, которые предполагают какие-либо денежные переводы в пользу работодателя до начала работы под различными предлогами.
2.2. Запрещено создавать две или более одинаковых (или почти одинаковых) вакансии как под одной учетной записью пользователя, так и под разными учетными записями.
2.3. Запрещено указывать в любых полях вакансии данные, не соответствующие действительности (например завышенная зарплата, несуществующие условия и пр.)
2.4. Запрещено размещение вакансий общего характера, сведения о которых не предоставляются до контакта с работодателем.
В тексте вакансии должна присутствовать следующая информация для соискателя:
  • Обязанности
  • Требования
  • Условия

2.5. Запрещено создавать две или более вакансии, направленные на привлечение соискателей на одну и ту же позицию, с целью увеличить траффик соискателей на эту позицию.
2.6. Запрещено в заголовке и тексте вакансии использовать слова, полученные подменой некоторых кириллических букв на соответствующие латинские и наоборот (например, к - k, п - n и т.д.).
2.7. Запрещено регистрировать на сайте более одной учетной записи для одного работодателя. Если необходимо восстановить доступ к учетной записи - это можно сделать на странице авторизации по ссылке "Забыл пароль". Если был утерян доступ к email, и из-за этого нет возможности восстановить пароль - в этом случае восстановление учетной записи происходит по запросу в техподдержку.

3.1 В тексте вакансии среди прочего необходимо явно указать, что требуется сотрудник именно на удалённую работу (а не в офис/ на стройку и пр.)
3.2 Всю основную информацию о вакансии необходимо указывать в тексте вакансии. Текст вакансии может содержать внешние ссылки, но в том случае, если вся основная информация описана в тексте.
3.3 В поле "Компания" разрешается указывать как торговую марку / бренд организации, так и юридическое название.
4.1 В заголовке вакансии необходимо указывать профессию/должность сотрудника (позицию). "Консультант", "Главный бухгалтер", "Удаленный программист Java". Не нужно писать в заголовок неопределенный текст, типа "Ищу сотрудников" и пр. Такие вакансии будет сложнее найти в поиске.
4.2. В поле "зарплата от" необходимо указывать минимальную зарплату, которую гарантированно получает принятый на работу сотрудник на данной должности.
4.3. Если зарплата сотрудника зависит от кол-ва продаж, и при этом не предполагает гарантированный оклад, в этом случае необходимо указать минимальную границу - 0 руб.
5. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, снимаются с публикации.
6. Пользователи, регулярно нарушающие правила, блокируются.
7. Вакансии не должны содержать нецензурную лексику.
8. Настоящие правила включают в себя политику конфиденциальности сервиса и дополнительное соглашение о платных услугах.
9. Администрация Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия пользовательского соглашения, а также включенных в него нормативных документов.
10. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.
11. Созданные вакансии, комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации.
12. Администрация вправе без уведомления удалять вакансии, грубо нарушающие настоящие правила. При этом администрация готова рассмотреть возможность возврата денежных средств и по таким вакансиям.
13. Пользователи, не подтверждившие свой email в течение 7 дней после регистрации, а также пользователи, указавшие несуществующий email, могут быть заблокированы.
14.1 При необходимости модератор может запросить у работодателя подтверждение email.
14.2 При необходимости модератор может запросить у работодателя подтверждение телефона.
14.3 При необходимости модератор может запросить у работодателя подтверждение ОГРН / ОГРНИП (для физ. лиц могут быть сделаны исключения)