Задание: Криптовалюты. Руководитель в финтех крипто-проект (Дистанционная работа)
Занимаюсь торговлей криптой уже более 3х лет, имею небольшой онлайн-офис с стабильным результатом. Накопил вагон опыта, и в дальнейшим масштабирование вижу - создание обучающего проекта, который будем монетизировать % с оборота торговли обученных команд.
Ищу руководителя направления проекта, лучше, но не обязательно, девушку возраста 22-28 лет.
От тебя требуется:
навык быстро разобраться в любой теме
импровизация и воображение, способность находить ответ на любой вопрос и самостоятельно находить решения любых задач
желание общаться с большим количеством людей, направлять и наставлять их
круто, если был опыт командообразования, постановки задач и управления людьми.
безумное желание расти и развиваться
Безусловно с своей стороны дам максимум для твоего быстрого освоения в деятельности не только в роли руководителя, а предпринимателя, который занят своим делом в рамках большого бизнеса.
В чем моя схема?
1. Будем генерировать трафик людей, желающих заработать из разных источников(на данный момент заложено 4 варианта, и ещё парочка на рассмотрении, на все выделен бюджет - нужен будет ещё, есть готовые инвесторы)
2. Заводим трафик в автоматическую воронку продаж в которой потенциальные кандидаты смогут пройти бесплатный мини-курс из 3х уроков по нашей теме.
3. Далее даем бесплатную подписку на месяц на наше приватное сообщество в котором будет размещен структурированный и пошаговый материал формата «бери и делай». Конечная цель в том - чтобы построить автоворонку обучения с которым справится даже обезьяна, а для сильных команд будем давать индивидуальное обучение под дополнительный срез с % от оборота, а так же давать им безопасные для себя инвестиции для старта их дела.
4. Далее когда команда освоилась в материале она пишет нам и мы подключаем её к площадкам, где она может начать работать.
В чем твоё участие в схеме?(для начала)
1. Отработка по воронке.
Человек прошел мини-курс → изучил мануалы в приватке → готов к подключению и входу в дело:
1. Пишет менеджеру(пока тебе) и задает пачку вопросов.
2. Заполняет анкету, благодаря которой мы сможем его классифицировать(новичок/заряженный новичок/средняя команда с опытом/крупная команда с опытом), и понять что с ним делать и что ему предлагать.
3. Уточняем о твёрдой готовности к началу работы и договариваемся на созвон, чтобы не тратить на него время, если он сливщик.
4. Проводим созвон для:
- проверки потенциальной команды на антискам, чтобы нас не кинули на деньги, задавая наводящие вопросы по обучению и пониманию деятельности, выявляя, что с нами общается не подставное лицо, а представитель команды, который реально прошел нашу воронку обучения и чётко понимает что от него требуется и что он будет делать.
- уточняем как конкретно они планируют работать - фиксируем эту информацию, чтобы на этапе выдачи доступа к площадке выдать ему релевантные материалы из нашего курса.
- анкетируем и ещё раз классифицируем потенциальную команду с целью понять - готовы ли мы брать их на личное ведение или вкладывать в них рабочий капитал?
- если есть уверенность, что команда не идиотов и действительно смогут реализовывать то, что мы им будем давать в рамках личного ведения, то предлагаем альтернативные варианты сотрудничества под срез %.
5. Договариваемся на вариант сотрудничества и дату готовности приступить к работе.
6. Отправляем анкету на подключение и запрашиваем его у площадки.
7. Как создан чат и выдан доступ → дублируем инструкцию по площадке, а так же выдаем релевантные под выбранный формат работы(то, что мы зафиксировали на созвоне) мануалы из нашей приватки.
8. Говорим, куда обращаться по вопросам, связанным с площадкой(поддержка площадки и чат тл), и по каким вопросам можно обращаться в наш общий чат приватки. Желаем успехов.
2. Ответы на вопросы в общем чате приватки. Фиксация и сбор вопросов, заготовка ответов на популярные вопросы.
3. Структурированное ведение рабочего пространства в аккаунте тг - использование встроенных скриптов, папок чатов по лидам, пометок в названии контакта.
4. Предоставление ежедневной отчетности по количеству заявок на подключение, типу заявок, подключенным командам - отчет в тг, внесение данных в таблицу.
Какая минимальная перспектива для тебя?
Если ты реально быстро прошаришься в теме, то сможешь более индивидуально заниматься ведением команд, а тебе можно будет выделить % с их оборота → прокачиваешь тиму, зарабатываешь пассивно с их дела.
Максимальная - карт-бланш на запуск любых смежных идей и направлений, партнерские условия.
Что могу предложить я в материальном эквиваленте?
никакого фиксированного оклада. Мне нужен сильный руководитель, который умеет выживать за 20% своего рабочего времени уже сейчас. Я не хочу взаимодействовать с людьми, которым нужно выживать.
справедливый партнерский % и богатая перспектива.
Дело разумеется онлайн, но нужно быть крайне вовлеченным. Жду твоего отклика ;)
