Задание: Менеджер по персоналу. Требуется персональный HR‑продюсер (только действующие эксперты по подбору топ‑менеджеров) (Дистанционная работа)
Нужен только практикующий эксперт по поиску и подбору персонала уровня топ‑менеджмента, который способен работать как мой персональный HR‑продюсер.
Если вы закрываете вакансии «по ТЗ» — это не сюда.
Нужен человек, который понимает причины появления вакансий, умеет локализовать боли бизнеса и сопровождает клиентов до результата, а не до выхода оффера.
Основные обязанности
Продвижение моих B2B‑консалтинговых услуг через экспертность, кейсы, рекомендации и профессиональные сообщества.
Формирование и ведение воронки B2B‑клиентов: поиск, первичные касания, доведение до запроса и контракта.
Представление моих интересов в коммуникациях с собственниками и топ‑менеджерами компаний.
Анализ потенциальных клиентов: структура, задачи, точки входа.
Полный цикл подбора ключевых специалистов и руководителей для моих клиентов.
Сопровождение заказчиков: обратная связь, корректировка задач, удержание качества.
Подготовка экспертных материалов: кейсы, аргументы, аналитика.
Регулярная отчётность по активности, воронке и KPI.
Требования (ниже — минимальный порог)
Опыт в HR/рекрутинге от 5 лет, обязательно — подбор топ‑менеджеров.
Умение продавать услуги через экспертность, а не через давление.
Системность, высокая личная дисциплина, результативность.
Готовность работать по продюсерскому контракту с фиксированными условиями и KPI.
Если вы не работали напрямую с собственниками и C‑level — отклик не рассматривается.
Условия
Долгосрочное сотрудничество.
Продюсерский контракт.
Чёткие KPI и прозрачная модель работы.
Доход: 400 000 ₽ — 2 000 000 ₽ в месяц при выполнении KPI.
Что приложить в отклике
Резюме.
1–2 кейса по подбору топ‑менеджеров.
Краткий план продвижения моих услуг (3–5 пунктов).
Примечание
Продвигаемые услуги — B2B‑консалтинг с исполнением: привлечение инвестиций под ключ, создание офлайн агентских и партнёрских сетей под заказ, рост продаж без рекламы, кризис-менеджмент.
