SMM (маркетинг в соцсетях). Нужен сотрудник для поиска контент мейкеров (Дистанционная работа)

Задание: SMM (маркетинг в соцсетях). Нужен сотрудник для поиска контент мейкеров (Дистанционная работа)

Ищем ответственного СОТРУДНИКА ПО ПОИСКУ БЛОГЕРОВ на фикс-ставку! Мы - продукт, который активно масштабируется через рекламу у блогеров. Нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл поиска, отбора и переговоров с инфлюенсерами для съёмки рекламных видео нашего продукта. --- ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ: Мы даём продукт, ТЗ, бюджет и чёткие критерии по блогерам (ниши, охваты, формат). Ты находишь исполнителей, договариваешься, ставишь задачу и контролируешь выход видео. --- КАК РАБОТАЮТ БЛОГЕРЫ: Они снимают рекламные интеграции и получают % от продаж (ревшар) по промокоду или ссылке. Их доход напрямую зависит от качества видео - им выгодно делать крутой контент. Твоя задача - найти тех, кто умеет продавать и готов работать на таких условиях. --- ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ (обязанности): - Искать блогеров по заданным критериям (TikTok, Telegram, YouTube). - Анализировать их аудиторию, ER, вовлечённость, соответствие нише. - Выходить на связь, вести переговоры, презентовать условия сотрудничества. - Отправлять готовое ТЗ, контролировать сроки съёмки и публикации. - Собирать обратную связь от блогеров и помогать им с вопросами по продукту. - Вести базу контактов и отчётность по найденным исполнителям. --- ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - Фиксированная ставка (обсуждается индивидуально, зависит от опыта). - Полностью удалённая работа с гибким графиком. - Чёткий план, поддержка и обратная связь от руководства. - Бонусы за найденных топ-блогеров с высокими результатами. - Работа в молодой команде, где ценят инициативу. --- КТО НАМ НУЖЕН: - Ответственный, самодисциплинированный, умеющий работать на результат. - С опытом поиска блогеров/инфлюенсеров (приветствуется). - Понимающий социальные сети, охваты, метрики (ER, CTR, конверсия). - С отличными коммуникативными навыками - умеешь убеждать и договариваться. - Грамотная устная и письменная речь. - Готовность вести переписки с десятками кандидатов одновременно. --- НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ ТЫ: Не боялся отказов и умел искать подход к разным людям. Доводил дело до конца - от первого контакта до финальной публикации. Предлагал идеи, а не просто выполнял задания. --- УСЛОВИЯ ОТБОРА: Присылай: - Краткое резюме или опыт работы (кого уже искал/находил). - Примеры успешных кейсов (если есть). - Ссылки на соцсети (чтобы мы видели, как ты общаешься). - Пару слов о том, почему хочешь работать именно с нами. --- Ждём именно тебя - надёжного, активного и нацеленного на рост!