Резюме: Менеджер по персоналу, инспектор по кадрам, рекрутер, HR-Generalist в единственном лице (удаленно)

Опыт работы 17 лет 7 месяцев
Январь 2013 — по настоящее время
6 лет
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс
consulting-ipmk.ru

Проекты в области рекрутмента, охраны труда, обучения персонала
Закрытие различных позиций в российских и международных компаниях: менеджеров по продажам в различных секторах (ветеринария, медицинская техника и оборудование, металлопрокат, фармация, продажи ИТ-софта, прикладных программ, потребительской техники и консьюмерской электроники, недвижимости, консалтинговых услуг), логистов, специалистов по грузоперевозкам, административного персонала, топ-менеджмента, финансистов, бухгалтеров, технологов, специалистов по СМК и качеству), IT specialists.
Проведение лекций по охране труда, экологии, ГО и ЧС, вебинаров и тренингов по саморазвитию
Август 2013 — март 2018
4 года 8 месяцев
3PL-компания в Черной Грязи, Солнечногорский район, Московская обл. (основной вид деятельности - услуги ответственного хранения и обработки).
Перевозки, логистика, склад, ВЭД.
Директор по персоналу, Инженер по охране труда, Бизнес-тренер
Численность персонала - 250 чел, количество подчиненных - 2.
Управление всеми направлениями работы HR-подразделения:
• разработка регламентов, положений, иных локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы управления персоналом;
• разработка и внедрение комплекса документов по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, обеспечение проведения предварительных и периодических, предрейсовых медосмотров, обучения работников в сфере охраны труда, ПТМ, электробезопасности;
• кадровое делопроизводство в полном объеме;
• участие во внедрении системы мотивации, включая 100% сдельную систему оплаты труда в зависимости от учета операций, ежемесячного премирования, схем увеличения лояльности персонала, Олимпиад по производительности, конкурсов на звание Лучших сотрудников;
• массовый подбор персонала склада ответственного хранения (прием на работу ежемесячно 38-40 человек, плюс стажеры, временный персонал; количество собеседований с кандидатами на вакансии склада в день – до 16);
• разработка и внедрение регламентов по подбору и найму персонала, отбору кандидатов, тестов на базе опросника Кеттела из 19 тестов и профессиональных тестов;
• разработка тренингов для Корпоративного университета на базе Moodle, welcome-тренинга, проведение тренингов внутри компании в качестве бизнес-тренера;
• обучение, составление индивидуальных программ развития, комплексное профессиональное и личностное тестирование персонала, создание и управление собственной системы отбора, оценки и развития персонала “LA Personnel”;
• своевременное отслеживание изменений трудового законодательства и внесение изменений в локальные нормативные акты;
• отчетность в фонды, воинский учет, квотирование, СЗВМ;
• бюджетирование и обеспечение правильности оформления заявок на оплату счетов контрагентов и предоставления закрывающих документов,
• контроль правильности ведения табелей учета рабочего времени, разработка и внедрение регламентов учета рабочего времени;
• обеспечение соцпакета сотрудников (корпоративный транспорт, питание, бассейн, футбол, волейбол, курсы английского языка, доставка фермерской продукции, мини-МВА и бизнес-библиотека);
• корректировка штатного расписания, внедрение мотивационных схем, суммированного учета рабочего времени, оформление массовых изменений организационных условий труда;
• найм временного персонала как для разовых работ самостоятельно, так и через компании, занимающиеся аутсорсингом персонала; найм граждан стран ЕВРАЗЭС
• ведение стратегического и HIPO кадрового резерва, массовый подбор складского персонала и подбор middle- и top-менеджмента, в том числе за счет разнообразных методов подбора, включая telesales, роботов, соцсети, контакты и группы Linkedin, Facebook, рекламу в маршрутках и т.п.;
• усиление бренда компании, мотивации и вовлеченности сотрудников за счет запуска проектов «Функциональная музыка», Бережливое производство и Бережливый офис, Фабрика Идей, бизнес-библиотека, Мини-МВА и тренинги по стратегическому менеджменту и управлению персоналом (ООО «Логистическое Агентство 20А» - победитель в номинации «Лучшая Лин-пропаганда», участник HR Brand -2014);
• выпуск корпоративной газеты, листовок и статей в крупных изданиях («Директор по персоналу», «Генеральный директор», «Справочник специалиста по охране труда»);
• организация корпоративных мероприятий, поиск неординарных мероприятий, новогодних елок в компании для детей сотрудников, Family days, экскурсий для студентов и соискателей, производственной практики;
• координация и организация благотворительных мероприятий (доставка подарков детям, сбор денег, участие в мастер-классах. «Белом цветке» и иных мероприятиях);
• опыт успешного прохождения проверок (аудиторских, налоговых, ГИТ, прокуратуры, Администрации Солнечногорского района, военкомата), проведения мероприятий в области сокращения затрат, оптимизации численности и оформления документов по сложным случаям увольнения.
Январь 2006 — июль 2013
7 лет 7 месяцев
Совместное российско-германское предприятие «СИТРОНИКС Смарт Технологии». Учредители - Giesecke and Devrient GmbH и ОАО «РТИ» (+ работа в 2 предприятиях микроэлектроники Зеленограда)
sitronics-smart.com
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров
Производственная компания. Численность персонала - 300 чел. Количество подчиненных - 3.
Функционал:
• Постановка кадрового учета с нуля,
• разработка регламентов, положений, иных локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы управления персоналом;
• разработка системы мотивации, ежемесячного, ежеквартального и годового премирования,
• представление KPI на утверждение Совету Директоров;
• разработка и актуализация Положений о премировании, выплате бонусов и мотивации;
• разработка и внесение изменений в штатное расписание и штатную расстановку;
• разработка и утверждение на Совете Директоров ФОТ;
• бюджетирование, прогнозирование выполнения ФОТ,
• подготовка представлений, приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении заработной платы;
• разработка оснований премирования сотрудников и форм представлений о премировании;
• своевременное отслеживание изменений трудового законодательства и внесение изменений в локальные нормативные акты,
• весь комплекс задач и мероприятий направленный на организацию внутреннего и внешнего обучения.
• оценка персонала в системе ET-Web,
• оформление иностранной рабочей силы,
• ежемесячная и ежеквартальная отчетность в Управляющую компанию, статистику, квотирование,
• планирование потребности в персонале, формирование кадрового резерва (перспективный, стратегический, HIPO),
.награждение персонала ведомственными и отраслевыми наградами,
• организация подбора и адаптации персонала всех уровней,
• подготовка презентаций и разработка стратегии по управлению персоналом для Совета Директоров,
• подготовка и регистрация всех приказов по ОРД,
• оформление доверенностей,
• контроль приема и перевода звонков и правильности ведения табелей учета рабочего времени,
• организация всех процедур обеспечения сотрудников мобильной связью и иными элементами соцпакета,
• оформление договоров подряда,
• контроль оформления полисов ДМС, ОМС, добровольного страхования от несчастных случаев на производстве, зарплатных карт,
• организация корпоративных праздничных и спортивных мероприятий, подарков детям сотрудников, сотрудникам, юбилярам.
Достижения:
Профессиональные достижения
Внедрение системы материальной мотивации (бонусы на основании KPI), что способствовало колоссальному росту прибыли Компании в 2010 г.;
Разработка и внедрение штатного расписания, оргструктуры при создании Компании и постоянная последующая актуализация штатного расписания и оргструктуры;
Утверждение у Генерального директора и на Совете Директоров штатного расписания и оргструктуры.
Оптимизация численности в кризисное время, в том числе оформление простоев,
сложных случаев увольнения:
- сокращение численности (штата),
- расторжение различных видов срочных договоров,
- увольнение генерального директора дочерней компании,
- увольнение за отказ от продолжения работы в связи с изменением организационных условий труда.
Разработка и внедрение адаптационного курса, методов нематериальной мотивации сотрудников, что способствовало усилению бренда Работодателя среди производственных компаний и повышению лояльности сотрудников.
Постановка кадрового учета с нуля, разработка регламентов, положений, иных локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы управления персоналом, необходимых для запуска производства и отладки бизнес-процессов.
Опыт успешного прохождения проверок (аудиторских, налоговых, управляющей компании).
Октябрь 2003 — январь 2006
2 года 4 месяца
Ремстройкомплект-2
Менеджер по персоналу
Строительная компания. Численность персонала - 150 чел.
Функционал:
Оформление приема,
переводы и увольнения сотрудников, отпусков,
изменений в штатное расписание и штатную расстановку,
организация корпоративных мероприятий,
получение полисов ОМС.
Достижения:
Активное, непосредственное участие в формировании кадрового учета с нуля.
Июнь 2001 — сентябрь 2003
2 года 4 месяца
ЗАО «Выбор»
Начальник отдела кадров-юрист
Производственная компания. Численность персонала - 300 чел.
Функционал:
Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, отпусков,
изменений в штатное расписание и штатную расстановку,
получение полисов ОМС,
оформление исковых заявлений,
представительство в суде,
регистрация изменений в Уставе.
Достижения:
Полный перевод всего штата сотрудников из одного юридического лица в другое юридическое лицо при реорганизации в компании.
Обо мне
Большой опыт построения систем мотивации, премирования, массового подбора производственного и складского персонала, его обучения. оценки и адаптации, активного, непосредственного участия в формировании кадрового учета и политик в области охраны труда с нуля. Обладаю повышенным чувством ответственности, самодисциплины, коммуникабельна, пунктуальна. Ищу работу в компании, направленной на развитие, в том числе за счет политики в области управления персоналом.
Есть возможность работать на основании договора гражданско-правового характера по оказанию услуг, либо в качестве штатного сотрудника, в т.ч. по совместительству. Возможность работать через ИП.
Ищу работу удаленно на полный день и в сменном графике, могу приезжать в пределах Москвы и Московской области 1-2 раза в неделю. Либо выезжать в периодические командировки в регионы.
Готова работать как периодически привлекаемый консультант, аудитор, разработчик локальных нормативных актов, HR бизнес-партнер, как организационный психолог, либо привлекаемый специалист по охране труда.
Английский — свободно владею
Гражданство: Россия
Имеется собственный автомобиль
Права категории B
Рекомендации
ООО "ССТ"
Гаев Владимир Дмитриевич (Генеральный директор)
ООО "ССТ"
Проворов Станислав Валерьевич (Финансовый директор)
ОАО "НИИМЭ и Микрон"
Поликарпова Лилиана Владимировна (Директор по персоналу)
3-PL компания в Черной Грязи
Шульц Елена Викторовна (Генеральный директор, Исполнительный директор)
3-PL компания в Черной Грязи
Минина Наталья Васильевна (Руководитель Финансовой службы)

Высшее образование
2001
Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, Владимир
Юриспруденция, Юрист

Повышение квалификации, курсы:
2016
Дополнительное к высшему, психологическое образование в объеме 256 часов
ИИП, Психолог (в области оценки, обучения, адаптации, рекрутмента, личной эффективности персонала)
2014
General MBA
City Business School, Диплом
2014
Профессиональная переподготовка (на базе высшего образования) в сфере Охраны труда, в объеме 256 часов
ГК Технопрогресс, Охрана труда на предприятии
2011
Подбор, адаптация, обучение персонала: новые идеи и технологии
АНО ИПР "Национальный союз кадровиков", Сертификат
2009
General English
Language Link, FCE
2009
Кадровик: будь бдителен
АНО ИПР "Национальный союз кадровиков", Сертификат
2008
Курсы бухгалтерского учета со знанием программы 1С.Предприятие. 7.7.
1С, Бухгалтер
2008
Cambridge ESOL, Level 1 Certificate in ESOL International (Business English)