HR консультант

Уровень зарплаты: от 100 000 руб.
Местоположение: Россия, Москва и область (МСК +0ч)

Резюме: HR консультант

Freelance
Март 2015 — настоящее время 2 года 5 месяцев

Консультант по управлению персоналом

Он-лайн консультирование по различным вопросам в области управления персоналом (удаленно).

Сбербанк - Технологии (Россия)
Москва

Декабрь 2014 — Март 2015 4 месяца

Руководитель Отдела оценки и развития персонала

Численность компании - более 6000 сотрудников.
Руководство проектами по корпоративной культуре и управлению талантами:
- организация и проведение мероприятий по каскадированию ценностей компании;
- проведение оценки компетенций, оценки 360 градусов;
- организация процесса проведения оценки при приеме в компанию и при ротации сотрудников;
- организация процедуры обратной связи по результатам оценки, а также методологии формирования планов индивидуального развития;
- разработка матрицы карьерного планирования;
- ведение проектов внедрения системы управления знаний, включая он-лайн систему;
- внедрение методологии выявления группы талантов;
- Автоматизация HR процессов.

DataLine, Компания
Россия, dtln.ru/

Февраль 2014 — Декабрь 2014 11 месяцев

Директор по персоналу

Численность компании - более 300 сотрудников.
Руководство Отделом персонала (направления: подбор, адаптация, аттестация, развитие и обучение, мотивация). 4 человека в подчинении (рекрутер, специалист по КДП, менеджер по обучению и развитию, менеджер по внутренним коммуникациям и социальным проектам).
Планировании и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом:
- Подбор персонала. Увеличила эффективность закрытия массовых вакансий, участвовала в подборе топ-менеджмента;
- Адаптация персонала. Разработала и внедрила систему адаптации;
- Мотивация персонала. Разработала мотивационную схему для инженерной категории персонала;
- Участвовала в разработке и внедрении системы аттестации персонала;
- Разработала систему формирования индивидуальных и массовых планов обучения и развития;
- Принимала участие в развитие HR-бренда совместно с отделом маркетинга и PR;
- Формировала, управляла и оптимизировала HR бюджет;
- Проводила мероприятия, поддерживающие корпоративную культуру, способствующую повышению лояльности сотрудников (соц. пакет, корпоративные мероприятия, мотивационные схемы, профессиональные конкурсы и т.д.).
- Оказывала консультационную поддержку руководству компании, а также руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом.
- Проводила исследования персонала (исследование вовлеченности персонала, удовлетворенности и т.д.)

Freelance
Февраль 2013 — Январь 2014 1 год

HR консалтинг, рекрутинг

Работа в проектах по подбору персонала (IT вакансии), ведение проектов по разработке системы мотивации, KPI, и др.

EPAM Systems, Inc.
Москва, www.epam.com

Декабрь 2010 — Декабрь 2012 2 года 1 месяц

Директор по персоналу

Численность компании - более 10 000 сотрудников.
Руководство Отделом персонала в России (8 офисов: Москва, Питер, Саратов, Самара, Сергиев Посад, Тверь, Рязань, Ижевск).
Численность сотрудников Отдела 23 человека.
Основные задачи и обязанности:

- Стратегическое планирование и реализация оперативной деятельности в области управления персоналом;
- Организационное планирование;
- Аудит существующей системы управления персоналом;
- Реорганизация Отдела персонала;
- Определение и внедрение единых политик работы с персоналом;
- Управление и координация Отделом подбора персонала, включая региональный подбор. Планирование найма персонала, формирование кадрового резерва, постановка задач, контроль процесса подбора. Организация удаленного Центра подготовка и обучения молодых специалистов по поиску персонала. Разработка и реализация различных программ (программа релокации, программа внешних и внутренних рекомендаций, программа подготовки кандидатов к интервью, программа подготовки нанимающих менеджеров к интервью кандидатов);
- Разработка системы адаптации, создание внутреннего портала по адаптации;
- Построение и координация системы обучения. Взаимодействие с вузами. Построение учебных центров. Организация обучения сотрудников HR. Организация тренингов, семинаров, программ менторинга и наставничества;
- Администрирование процесса оценки персонала;
- Формирование HR бюджета, управление, контроль исполнения и оптимизация;
- Разработка и внедрение политики мотивации;
- Формирование привлекательного имиджа компании на рынке труда. Позиционирование компании в сегменте рынка компаний. Организация мероприятий для целевой аудитории. Работа с социальными сетями. HR branding;
- Разработка, внедрение и управление Программой корпоративных мероприятий;
- Развитие внутренних корпоративных коммуникаций; формирование и укрепление корпоративной культуры;
- Организация, проведение и анализ исследований персонала (удовлетворенность сотрудников работой в компании, анализ причин увольнения сотрудников, анализ удовлетворенности социальным пакетом, анализ обратной связи вновь пришедших сотрудников, исследование лояльности персонала). Мониторинг рынка труда и компаний-конкурентов;
- Организация и проведения HR конференций, с целью обмена опытом и различными практиками в области управления и подбора персонала;
- Ведение отчетности.

60% командировок.

MEDOCHEMIE (Представительство компании в г.Москва)
www.medochemie.com

Июль 2009 — Декабрь 2010 1 год 6 месяцев

Директор по персоналу (в единственном лице)

Построение эффективной работы системы управления персоналом с «нуля», включая региональную сеть и Представительства компании в странах Балтии (Латвия, Литва).

- Провела аудит и диагностику разработанных и внедренных бизнес-процессов;
- Разработала стратегию развития персонала при взаимодействии с Headquarter;
- Разработала организационную структуру компании, региональной сети;
- Формировала HR бюджет с дальнейшим его управлением, контролем и оптимизацией;
- Занималась планированием численности персонала;
- Разработала систему оплаты труда и мотивации персонала (KPI);
- Разработала компенсационный пакет;
- Организовала массовый и точечный подбор персонала (медицинские представители, региональные менеджеры, маркетинг менеджер, директор по продажам, и т.д.);
- Сформировала и внедрила систему адаптации, обучения, развития и оценки персонала;
- Разработала и внедрила внутренние нормативные акты и регламенты;
- Вела КДП (1С 8);
- Участвовала в разрешении трудовых споров; проводила консультации по вопросам трудового законодательства;
- Проводила исследования персонала (исследования удовлетворенности сотрудников работой в компании, анализ причин увольнения сотрудников), рынка труда и зарплат.

40% командировок

Mirantis, Inc. (создание и управление долгосрочными Центрами Компетенции (Center of Excellence, CoE) для лидирующих компаний финансового, телекоммуникационного, High-Tech и IT-рынков)
Москва, mirantis.com

Ноябрь 2004 — Декабрь 2008 4 года 2 месяца

Директор по персоналу

Руководство Отделом персонала (в том числе региональное – Питер, Саратов, Харьков).
Численность сотрудников компании 350 человек. Численность сотрудников Отдела 8 человек.
- Организация работы отдела персонала, формулирование стратегии и оперативное управление;
- Организация и управление отделом подбора персонала, включая региональный подбор;
- Участие в стратегическом и оперативном планировании;
- Управление HR бюджетом;
- Разработка и реализация единых кадровых процедур и политик;
- Формирование привлекательности имиджа компании, как работодателя (employer of choice);
- Управление и контроль системы компенсаций, программы бенефитов;
- Разработка и внедрение программы обучения и развития персонала;
- Организация тренингов, семинаров, системы наставничества;
- Управление и контроль системы оценки персонала;
- Разработка и внедрение Программы корпоративных мероприятий;
- Управление корпоративными коммуникациями;
- Формирование и укрепление корпоративной культуры компании;
- Проведение исследований персонала;
- Разработка и внедрение программы Адаптации персонала;
- Формирование и управление Отделом КДП.

Mirantis, Inc.
Ноябрь 2000 — Ноябрь 2004 4 года 1 месяц

Менеджер по оценке персонала, компенсациям и льготам (Assessment and C&B Manager)

- Разработала и внедрила систему оценки персонала. Сформулировала политику оценки персонала;
- Ведение КДП;
- Организация тренингов;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Принимала участие в поборе персонала. Проведение психологического тестирования и психодиагностической беседы с кандидатами;
- Разработала и внедрила программу компенсаций для разных категорий сотрудников;
- Разработала и внедрила систему грейдов;
- Разработала и внедрила систему бенефитов по принципу "кафетерия". Разработала Положение о работе системы бенефитов;
- Осуществляла контроль расчета заработной платы;
- Ведение отчетности.

Образование
Высшее
Московский институт гештальта и психодрамы, Москва
2010

Психотерапевт

Московский Государственный Открытый Педагогический Университет.
2003

Факультет психологии менеджмента (организационная психология), Психолог

Колледж Министерства Иностранных Дел РФ
1996

Секретарь - референт

Повышение квалификации, курсы
Семинар "Проективные техники в интервью"
2007

Бизнес школа SRC

Семинар "Типологический опросник MBTI"
2004

Компания «Психология и бизнес он-лайн».

Семинар "Психология успешного менеджера"
2004

Компания «Психология и бизнес он-лайн».

Семинар "Делопроизводство в кадровой службе"
2004

Кадровое агентство "Модус".

Ключевые навыки
Знание языков
Русский — родной
Английский — свободно владею
Дополнительная информация
Обо мне
Компьютерные знания - advanced user (MS Office, 1С Зарплата и Кадры, Microsoft Outlook, базы данных по кадровому учету и рекрутинку - Estaff, Hire Spider, Faraon, Priority).

Имею хорошие организаторские способности, высокий уровень ответственности и ориентацию на результат.
Умею создавать структуры с нуля и изменять существующие.
Знаю современные подходы в управлении персоналом.
Имею опыт разработки и последующей координации кадровых политик и программ.
Имею опыт работы в компаниях с численностью от 50 до 10 000 человек.
Прекрасно ориентируюсь в start-up компаниях и компаниях с матричной структурой управления, а также в проектных структурах.

Готова к частым командировка по РФ и другим странам зарубежья.

Посмотрите похожие резюме

Менеджер продаж
Зарплата: 50 000 руб.
Маркетолог
Зарплата: 250 000 руб.
Бизнес девелопмент менеджер
Зарплата: 250 000 руб.