Резюме: HR

Профиль – HR
Специализации:
HR менеджер
HR BP
Руководитель отдела персонала
Специалист по подбору персонала
полный рабочий день, проект, удаленный формат
Обо мне
Опыт набора и управления персонала более 17 лет.
Закончил курсы Skilbox HR BP.
Подбор сотрудников разного уровня- руководящий, офисный, основной, вспомогательный, сезонный(по сферам деятельности расскажу на собеседовании).
Могу обрабатывать до 25 вакансий одновременно.
Формирование и ведение базы данных по соискателям.
Адаптация персонала.
Определение потребности организации в необходимых сотрудниках.
Оценка компетентности.
Организация отдела персонала с 0.
Способен принимать самостоятельные решения в сфере профессиональной ответственности.
Умение выбирать языковые средства в соответствии с уровнем собеседника.
Способен быстро адаптироваться.
Самостоятельное планирование рабочего дня.

Опыт работы 17 лет 1 месяц
Октябрь 2023 — по настоящее время 1 год 1 месяц
Дом Моды Миши Горячевой
Бутик модной женской одежды с собственным швейным производством
Должность HR

- Поиск и подбор персонала во все отделы компании - линейный персонал ( швеи, закройщики, товароведы, стилисты, водитель), руководящие работники ( директор бутика, маркетолог, начальник производства)
- Разработка чек листов на основе потребностей организации.
- Работа с сотрудниками -анкетирование, выяснение потребностей, закрытие конфликтных ситуаций.
- Увольнение персонала.
- Выстраивание партнерских отношений с руководителями подразделений.
- Поддержка бизнеса по всем HR направлениям( планирование численности персонала, адаптация, внутренним коммуникации, работа с текучестью кадров, ротация, увольнение).
- Размещение объявлений на HR ресурсах.
- Мониторинг рынка труда.
- Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
- Поиск новых способов привлечения кандидатов.
- Участие в семинарах по повышению квалификации.
- Разработка мотиваций.
- Вывод компании из кадрового кризиса.
- Проведение переговоров, первичных интервью, ведение кандидатов.
- Адаптация персонала.
- Создание и оформление вкусных вакансий.
- Выполнение целевых показателей по подбору персонала.
- Создание и поддержание позитивного настроя коллектива.

Достижения:

Вывод организации из кадрового кризиса.
На момент начала работы открытыми значились 25 вакансий, на настоящий момент 4.
Полностью сформировал из сотрудников(швеи , технолог) дополнительный работоспособный цех.
За время сотрудничества уменьшил текучесть кадров на 40%, за счет
стабилизации отношений в коллективе.
Настроил коммуникацию между подразделениями.
Принял на работу квалифицированный персонал более 40 человек за год работы.
Закрыл ТОП вакансии - директор бутика, начальник производства, маркетолог.
Обучение Skillbox HR BP.

Октябрь 2017 — сентябрь 2023 6 лет
ОДС
Должность - Менеджер по подбору персонала
С первых дней работы организации осуществлял набор персонала на рабочие , офисные, руководящие должности. Сезонные вакансии.
Разработал систему анкетирования позволяющую отсеивать не перспективных кандидатов, добился прохождения испытательного срока 95% соискателей.
Составление должностного расписания и инструкций для сотрудников.
Адаптация сотрудников
Выявление критических зон
Мотивация персонала
Увольнение сотрудников
За время сотрудничества текучесть кадров составляла 5%

Октябрь 2007 — октябрь 2017 10 лет 1 месяц
Альбион
Должность - Директор
Руководство организацией, набор персонала и обучение(менеджеры по продажам, рабочий персонал), контроль договоров, работа с заказчиками, расширение базы клиентов, работа с возражениями, мотивация сотрудников. Так как фирму открывал с 0 , прошел все этапы формирования. Обучался на собственном опыте работе с персоналом, кадровое делопроизводство, законодательство. Прошел не легкий путь от 2 сотрудников до 12. Благодаря приобретенному опыту подбирал персонал как постоянный так и сезонный. За счет опыта научился проводить интервью с соискателем понимая для чего он пришел, потенциал, на сколько этот соискатель подходит на вакансию. Испытательный срок проходили 90% соискателей.