Курс: HR-аналитика
Что даст вам этот курс
Получите старт в освоении новой профессии, или научитесь эффективнее организовывать свою работу, основываясь на оптимальном использовании имеющихся данных. Как понять, на каком этапе находится компания в контексте HR-аналитики? Насколько эта часть жизни компании автоматизирована, какие её области можно проанализировать, а какие нет? Как работать с имеющимися данными, какие метрики нужно мониторить для определения проблемных зон, и как сформировать планы по внедрению улучшений - всё это мы будем разбирать в рамках курса.
Для кого курс?
Сотрудников HR-отделов (HR-специалисты, рекрутеры, HR-Generalist'ы, HR-Lead'ы, HR-эксперты, HR-бизнес-партнеры, HR-директора), которые хотят использовать аналитику для повышения эффективности своей работы
Тех, кто уже знают что-то о HR-процессах, и хотят стать HR-аналитиками, научиться анализировать и визуализировать HR-данные оптимальным образом
Выпускник после окончания курса сможет:
Использовать HR-аналитику в своей работе и повышении эффективности отдела.
А именно:
Понимать, что такое HR-аналитика
Знать основные метрики в области HR, уметь их вычислять
Визуализировать полученные результаты наглядно и понятно
Собирать требования со стейкхолдеров
Строить и проверять гипотезы, проводить исследования
Понимать, как организованы и оптимизировать HR-практики в компании благодаря данным
Проектная работа
На протяжении всего курса студент будет отрабатывать полученные знания, работая над практическими кейсами, и на полученных датасетах проведет анализ, визуализацию результатов, а также разработает рекомендации по улучшению HR-процессов.
Необходимые знания
Понимать, как устроен HR, и знать основные процессы с точки зрения HR специалиста
Уметь пользоваться MS Excel на уровне уверенного пользователя - иметь представление о применении сводных таблиц, функций и графиков в повседневной отчётности
