Привет! Мы команда Decart IT , предлагаем познакомиться. Разрабатывать лучшие инструменты для того, чтобы каждый человек был на своем месте - главная миссия нашей команды! Decart IT сервисно-продуктовая компания с фокусом на IT-аутстаффинге и запуске собственных HR Tech продуктов. С 2015 года мы создаем эффективные инструменты для реализации потенциалов людей и компаний. Кто нам нужен в команду? Сейчас мы в поисках опытного UX/UI-дизайнера , с опытом в разработке продуктовых интерфейсов. Нам нужен внимательный к мелочам человек, умеющий работать с библиотекой компонентов, с проактивной позицией, готовый предлагать решения по улучшению продукта в рамках UX. Для того, чтобы мы могли продолжить знакомство, необходимо отправить ссылку на свое портфолио. Резюме без портфолио не рассматриваются и останутся без ответа. Какие задачи предстоит выполнять:
Работать с макетами: собирать дизайн-макеты в Figma, поддерживать порядок в проектах и библиотеке компонентов
Создавать и интегрировать библиотеку компонентов в наши внутренние проекты Huntlee (https://huntlee.ru/) и Gainius (https://gainius.ru/?t=employer), с их дальнейшим масштабированием и поддержкой
Что нужно уметь, знать, какими навыками обладать:
Коммерческий опыт в UI/UX разработке не менее 3 лет;
Опыт в проектировании сложных интерфейсов и возможность подтвердить его реальными кейсами;
Высокий уровень владения Figma. Все элементы на Auto Layout, поддержка и масштабирование библиотеки компонентов, адаптив и порядок в макетах;
Понимание и реализация базовых вещей иерархии сущностей и их компонентов в разных состояниях (атомарный и вариативный дизайн);
Опыт взаимодействия с командой разработки, совместный поиск оптимальных решений;
Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям, насмотренность.
Что мы предлагаем:
Оформление по удобному для тебя формату (ТК, ИП, самозанятость);
Входим в список IT аккредитованных компаний;
Возможность работать на удаленке, но если ты живешь в Воронеже, будем рады видеть тебя в нашем уютном офисе;
Отпуск, больничный, все как положено, и еще пересмотр заработной платы ежегодно, оценивая вклад в общее дело и достижения;
Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую корпоративную библиотеку;
Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе;
Возможность карьерного развития, наставничество, постановку и отслеживание карьерных целей;
Высокий уровень свободы есть возможность проверять свои гипотезы и влиять на процессы (продукты)
