планировать и анализировать расходы на персонал в закрепленных подразделениях;
разрабатывать и анализировать системы мотивации, описывать процессы и критерии;
участвовать в разработке алгоритмов расчетов;
участвовать в процессе плановых и внеплановых пересмотров дохода;
взаимодействовать с отделом кадров по изменению ЗП сотрудников;
согласовывать офферы/контрофферы;
сопровождать систему грейдирования;
участвовать в автоматизации процессов C&B;
участвовать в HR-проектах.
Наши ожидания:
высшее образование (желательно экономическое);
опыт работы в компенсациях и льготах/ОТиЗ/участке расчета ЗП от 1 года;
знание 1С ЗУП, Microsoft Office (продвинутый Excel, Power Point);
ответственность за результат, гибкость и открытость к изменениям, коммуникабельность, умение работать с большим потоком информации и в режиме многозадачности;
Мы предлагаем:
работу в крупной, развивающейся компании, ставящей перед собой амбициозные цели;
сильную профессиональную команду;
социальный пакет, полностью белую заработную плату;
график работы 5/2 с 08:00-17:00/09:00-18:00.
удаленный формат работы с возможностью командировок в Санкт-Петербург и Москву.
