Младший юрист (удаленная работа)

Вакансия: Младший юрист

Описание вакансии

Dear Applicants,
Thank you for your interest in our position. Kindly note that we are considering candidates with experience in the iGaming industry. We would appreciate it if you could specify your relevant experience in this field in your cover letter.

Задачи:

• Помощь в работе с корпоративным, финансовым и налоговым правом зарубежных стран (преимущественно англосаксонской правовой семьи) под руководством старших юристов;
• Участие в структурировании финансовых потоков группы компаний;
• Ассистирование в правовом сопровождении вопросов компании, связанных с интеллектуальной собственностью, получением лицензий и юридическими заключениями;
• Участие в регистрации зарубежных компаний (помощь в поиске подрядчиков, ведении переговоров и мониторинге корпоративных процедур);
• Поддержка в разработке новых типовых договоров и проверке договоров контрагентов;
• Подготовка корпоративных документов компании;
• Участие в оценке рисков по совокупности выявленных факторов;
• Помощь в регистрации игорных и рекламных лицензий, а также торговых марок;
• Ассистирование при открытии счетов в зарубежных банках и платежных системах.

Что мы ожидаем от вас?

• Высшее юридическое образование или обучение на последних курсах (предпочтительные специализации: международное, корпоративное, налоговое право);
• Обязателен опыт работы в high-risk сфере;
• Базовые знания международного законодательства;
• Владение английским языком на уровне, достаточном для работы с юридическими документами.
• Будет преимуществом:
• Опыт стажировок или практики в сфере международного права;
• Знание европейского законодательства;
• Опыт работы с международным банкингом.

Что мы предлагаем:

• Достойная оплата;
• Возможность карьерного роста;
• Вечеринки и корпоративные мероприятия;
• Кухня, где всегда есть фрукты, чипсы, бутерброды, чай и вкусный кофе;
• График работы 5/2 (Гибкое время прихода, либо удаленная занятость);
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и! отсутствие дресс-кода.