Руководитель отдела HR (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела HR

Описание вакансии

Фонд Надежная смена с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, студентов, молодых работников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, студенты попадут на практику и будут трудоустроены, молодые специалисты получат развитие профессиональной карьеры.

Основная задача (суть предстоящей работы):

Организация и обеспечение процессов подбора, адаптации, мотивации, обучения, развития и удержания персонала, развития корпоративной культуры, кадрового делопроизводство и экономики труда.

Функциональные обязанности:

Управления персоналом:

• Анализ и обновление стратегии управления персоналом;
• Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения;
• Разработка и реализация программы внутреннего обучения;
• Организация корпоративного обучения, повышения профессионального уровня сотрудников;
• Разработка и реализация оценки персонала (организация тестирования, анкетирования и оценки компетенций персонала);
• Разработка и реализация программы материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры и вовлеченности персонала (в т.ч. организация корпоративных мероприятий).

Подбор и адаптация персонала (1 рекрутер):

• Организация и контроль процесса подбора персонала (первичной оценки и стажировки кандидатов, организации и проведения финальных собеседований с руководством, участие в принятии решений по кандидатам);
• Актуализация потребности в необходимом количестве и составе персонала;
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, мониторинг прохождения испытательного срока;
• Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.).

Кадровое делопроизводство (до 60 чел., 1 специалист):

• Контроль ведения кадрового делопроизводства по личному составу в полном объеме, в том числе в 1С и КЭДО (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, СЗВ-ТД, ведение трудовой книжки и т.п.);
• Управление и контроль ведения оплаты труда сотрудников (премирования, доплаты и проч.);
• Управление и контроль ведения штатного расписания и актуализация информации по штатной расстановке;
• Управление и контроль ведение графика отпусков, контроль учета фактических отпусков сотрудников;
• Участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций, аудит текущих локальных документов, регламентов и инструкций по необходимости;
• Контроль обеспечения соблюдения нормы охраны труда и пожарной безопасности, ведения воинского учета;
• Контроль оформления справок и иных официальных документов для сотрудников;
• Координация иных функциональных задач по кадровым документам.

Профессиональные и деловые качества кандидата должны соответствовать корпоративным принципам правильного сотрудника Фонда:

• Правильно (по установленным стандартам) работает: достигает качественных результатов в установленный срок, без лишних потерь и недочетов;
• Клиентоориентированный: всегда найдет время для партнера/участника;
• Умеет играть в команде;
• Растет и развивает себя и свою работу/проекты;
• Лоялен к руководству и Фонду, на него можно положиться.

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет;
• Знание основ управления персоналом, обучения и развития персонала, трудового кодекса, кадрового делопроизводства, современных технологий подбора и найма персонала;
• Умения соответствуют функциональным обязанностям;
• Уверенный пользователь пакета MS Office, 1С ЗУП и др. программы (приветствуются).
• Личные качества: стратегическое мышление, высокий уровень ответственности, ориентированность на результат, внимательность, коммуникабельность, инициативность, грамотная письменная и устная речь.

Мы приветствуем инициативных и целеустремленных кандидатов, если Вы такой кандидат, приглашаем Вас решить наши кейсы по управлению персоналом (HR направит ссылку на кейсы).

Ваши решения кейсов ускорят встречу с нами!

Наши условия:

• Заработная плата по результату собеседования;
• Официальное оформление и белая заработная плата;
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Дистанционный формат работы;
• Возможность работать с крупнейшими вузами и компаниями России и стран СНГ;
• Постоянное обучение и профессиональное развитие, включая посещение профильных конференций и форумов;
• Agile-подход к работе (объясним и научим, что такое спринты, дедлайны и др.).

Примеры проектов, которые реализует Фонд:

• Международный инженерный Чемпионат CASE-IN крупнейшая международная система соревнований по решению инженерных кейсов, в которой ежегодно принимают участие более 60 вузов, 60 компаний и 10 000 участников. Входит в президентскую платформу АНО Россия страна возможностей
• Молодежный день Международного форума Российская энергетическая неделя ключевое молодежное отраслевое мероприятие с участием 3500 молодых представителей отраслей ТЭК и МСК

Фонд сотрудничает с более чем 50 компаниями, в т.ч:

• АО СО ЕЭС , ПАО ФСК ЕЭС , ПАО Россети , АО СУЭК , АО МХК ЕвроХим , ПАО СИБУР Холдинг , ПАО Татнефть , ГК РОСАТОМ , ООО Сибирская генерирующая компания , ПАО РусГидро , АК АЛРОСА (ПАО), ПАО Т Плюс , ГК Фонд содействия реформированию ЖКХ , ПАО МРСК Центра , ПАО НЛМК и др.