Вакансия: Руководитель отдела HR
Описание вакансии
Фонд Надежная смена с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, студентов, молодых работников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, студенты попадут на практику и будут трудоустроены, молодые специалисты получат развитие профессиональной карьеры.
Основная задача (суть предстоящей работы):
Организация и обеспечение процессов подбора, адаптации, мотивации, обучения, развития и удержания персонала, развития корпоративной культуры, кадрового делопроизводство и экономики труда.
Функциональные обязанности:
Управления персоналом:
- Анализ и обновление стратегии управления персоналом;
- Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения;
- Разработка и реализация программы внутреннего обучения;
- Организация корпоративного обучения, повышения профессионального уровня сотрудников;
- Разработка и реализация оценки персонала (организация тестирования, анкетирования и оценки компетенций персонала);
- Разработка и реализация программы материальной и нематериальной мотивации персонала;
- Развитие и поддержание корпоративной культуры и вовлеченности персонала (в т.ч. организация корпоративных мероприятий).
Подбор и адаптация персонала (1 рекрутер):
- Организация и контроль процесса подбора персонала (первичной оценки и стажировки кандидатов, организации и проведения финальных собеседований с руководством, участие в принятии решений по кандидатам);
- Актуализация потребности в необходимом количестве и составе персонала;
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, мониторинг прохождения испытательного срока;
- Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.).
Кадровое делопроизводство (до 60 чел., 1 специалист):
- Контроль ведения кадрового делопроизводства по личному составу в полном объеме, в том числе в 1С и КЭДО (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, СЗВ-ТД, ведение трудовой книжки и т.п.);
- Управление и контроль ведения оплаты труда сотрудников (премирования, доплаты и проч.);
- Управление и контроль ведения штатного расписания и актуализация информации по штатной расстановке;
- Управление и контроль ведение графика отпусков, контроль учета фактических отпусков сотрудников;
- Участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций, аудит текущих локальных документов, регламентов и инструкций по необходимости;
- Контроль обеспечения соблюдения нормы охраны труда и пожарной безопасности, ведения воинского учета;
- Контроль оформления справок и иных официальных документов для сотрудников;
- Координация иных функциональных задач по кадровым документам.
Профессиональные и деловые качества кандидата должны соответствовать корпоративным принципам правильного сотрудника Фонда:
- Правильно (по установленным стандартам) работает: достигает качественных результатов в установленный срок, без лишних потерь и недочетов;
- Клиентоориентированный: всегда найдет время для партнера/участника;
- Умеет играть в команде;
- Растет и развивает себя и свою работу/проекты;
- Лоялен к руководству и Фонду, на него можно положиться.
Требования:
- Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
- Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет;
- Знание основ управления персоналом, обучения и развития персонала, трудового кодекса, кадрового делопроизводства, современных технологий подбора и найма персонала;
- Умения соответствуют функциональным обязанностям;
- Уверенный пользователь пакета MS Office, 1С ЗУП и др. программы (приветствуются).
- Личные качества: стратегическое мышление, высокий уровень ответственности, ориентированность на результат, внимательность, коммуникабельность, инициативность, грамотная письменная и устная речь.
Мы приветствуем инициативных и целеустремленных кандидатов, если Вы такой кандидат, приглашаем Вас решить наши кейсы по управлению персоналом (HR направит ссылку на кейсы).
Ваши решения кейсов ускорят встречу с нами!
Наши условия:
- Заработная плата по результату собеседования;
- Официальное оформление и белая заработная плата;
- График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
- Дистанционный формат работы;
- Возможность работать с крупнейшими вузами и компаниями России и стран СНГ;
- Постоянное обучение и профессиональное развитие, включая посещение профильных конференций и форумов;
- Agile-подход к работе (объясним и научим, что такое спринты, дедлайны и др.).
Примеры проектов, которые реализует Фонд:
- Международный инженерный Чемпионат CASE-IN крупнейшая международная система соревнований по решению инженерных кейсов, в которой ежегодно принимают участие более 60 вузов, 60 компаний и 10 000 участников. Входит в президентскую платформу АНО Россия страна возможностей
- Молодежный день Международного форума Российская энергетическая неделя ключевое молодежное отраслевое мероприятие с участием 3500 молодых представителей отраслей ТЭК и МСК
Фонд сотрудничает с более чем 50 компаниями, в т.ч:
-
АО СО ЕЭС , ПАО ФСК ЕЭС , ПАО Россети , АО СУЭК , АО МХК ЕвроХим , ПАО СИБУР Холдинг , ПАО Татнефть , ГК РОСАТОМ , ООО Сибирская генерирующая компания , ПАО РусГидро , АК АЛРОСА (ПАО), ПАО Т Плюс , ГК Фонд содействия реформированию ЖКХ , ПАО МРСК Центра , ПАО НЛМК и др.
