Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Разрабатывать проектную и рабочую документации объектов капительного строительства (жилые здания высотой до 200м, объекты соцкультбыта) с применением технологии информационного моделирования (ПК Revit) по разделу Водоснабжение и водоотведение (внутренние сети), включая АУПТ и ВПВ. Самостоятельно готовить материалы для пояснительной записки, балансы водоснабжения и водоотведения, расчеты нагрузок, уверенно выполнять гидравлические расчеты, принципиальные (расчетные) и аксонометрические схемы, трассировку сетей в плане, участвовать в защите проектных решений в экспертизе.
Требования:Высшее техническое образование и опыт проектирования по специальности от 4 (четырех) лет.
Знание Word, Excel, AutoCAD, Revit (на уровне опытного пользователя), уверенное использование расчетных и иных программ САПР, умение выполнять сложные виды работ по разработке проектной и рабочей документации раздела Водоснабжение и водоотведение , включая АУПТ и ВПВ, требующие принятия самостоятельных инженерных решений.
Умение работать самостоятельно и в составе группы.
Участие в прохождении проектной документацией государственной экспертизы в установленные сроки с получением положительного заключения по ней.
Готовность представлять организацию по вопросам, связанным с выполнением работ (по поручению непосредственного руководителя) по специальности.
Умение анализировать техническую документацию смежных разделов. Личное участие в разработке сводных инженерных заданий для АР/КР по своему разделу.
Знание необходимых Федеральных законов и иных нормативных документов по специальности и смежным разделам, грамотное использование научно-технической и справочной литературой.
Опыт работы со специальными техническими условиями и подготовке предложений для их включения в текст СТУ.
Условия:Официальное оформление по ТК с первого рабочего дня (стабильная "белая" заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные оплачиваемые отпуска).
График работы 5/2.
Гибкость в выборе формата работы (удаленно, full time гибридный).
Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия.
