Вакансия: Фриланс HR для подбора digital marketing команды
Онлайн-школа английского языка ищет опытного HR-специалиста на фриланс-основе для формирования команды продвижения и продаж. Наша цель — собрать эффективную команду для успешного старта и достижения целей по продажам и продвижению.
Ваша задача — найти и привлечь талантливых профессионалов на следующие ключевые позиции:
SMM-специалист, удалённо
Маркетолог (желательно совмещающий функции таргетолога), удалённо
Монтажер, удалённо
Дизайнер для обложек постов, удалённо
Менеджер по продажам (с возможностью трудоустройства в штат), в штат, удаленно
Преподаватель английского языка или человек, отлично владующий английским, для съемок русскоязычного и англоязычного контента, представления школы в социальных сетях. Удалённо.
Предпочтительная локация — Беларусь или страна, позволяющая проводить оплату из Беларуси.
Важно: все позиции должны быть заполнены практически одновременно для обеспечения слаженной работы команды с самого начала. Все сотрудники должны быть нацелены на выполнение KPI для получения полной оплаты за работу.
Для всех, кроме дизайнера и монтажёра, мы не рассматриваем полностью фиксированную оплату. Вознаграждение каждого сотрудника отдела продаж и продвижения будет состоять из трех частей: фиксированная часть, часть за выполнение всех KPI и бонусная часть.
Что ожидаем от HR-специалиста:
Участие в вводном собрании, где мы расскажем детали о том, кого ищем, предоставим описание и требования к каждой позиции, сообщим KPI для каждой позиции
Проведение собеседований с кандидатами
Анализ резюме и портфолио, выявление сильных и слабых сторон кандидатов
Навыки оценки кандидатов в сфере digital-маркетинга и продаж
Умение вести переговоры и проводить собеседования
Опыт работы с фрилансерами и понимание специфики удаленной работы
Способность координировать процесс найма для формирования целостной команды
Условия:
Удаленная работа
Оплата за результат (вознаграждение за каждую закрытую позицию + бонус за успешное формирование полной команды)
Срок поиска кандидатов — до 1 ноября 2024 г.
Ожидаемые результаты:
Предоставление подборки из топ-3 кандидатов на каждую позицию, наиболее соответствующих заявленным требованиям
Обоснование выбора каждого кандидата
Предоставление краткого описания преимуществ и недостатков каждого кандидата
Краткий отчет о проделанной работе несколько раз в неделю в течение всего процесса поиска
