Менеджер по привлечению клиентов (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по привлечению клиентов

Описание вакансии

Мы динамично развивающаяся транспортно-экспедиционная компания с многолетним опытом и собственным автопарком.
Почему вам стоит работать с нами?
- Конкурентоспособная оплата труда. Средний уровень дохода сотрудников 180.000 тр
- Карьерный рост. У нас есть четкие карьерные пути: вы сможете продвинуться до ведущего специалиста и, в будущем, до начальника отдела.
- Социальные гарантии.
- Поддержка и обучение. Молодой и амбициозный коллектив, опытные наставники помогут вам освоиться и развиваться в компании.
- Устойчивость и надежность .Мы продолжали расти даже в пандемию и в 2022 году, что подтверждает нашу стабильность на рынке.

-Home office.

Ваши обязанности:
- Активное привлечение новых клиентов
- Ведение работы в CRM-системе: планирование, проработка скриптов и соблюдение регламентов.
- Анализ рынка и конкурентов, а также текущей клиентской базы для нахождения новых возможностей.

Наши требования:
- Опыт в продажах и знание техник продаж. Опыт работы в логистике будет преимуществом, но мы также готовы обучить инициативных кандидатов.
- Умение планировать и проводить переговоры.
- Проактивность, аналитический склад ума и уверенность в своих действиях.
- Успешно реализованные проекты в предыдущих местах работы ваш плюс!

Мы предлагаем:
- Работа в динамично развивающейся компании, которая занимается различными направлениями: от контейнерных и мультимодальных перевозок до доставки сложных и негабаритных грузов.
- График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, выходные суббота и воскресенье.
Хорошая атмосфера в команде, отсутствие бюрократии
Регулярная и конструктивная ОС от рукводителя
Полноценное погружение в специфику работы (регулярное обучение)
Собственный выбор с какими заказчиками работать
Корпоративные обучения, досуговые мероприятия , бонусы и подарки от компании

Процесс адаптации:

Компания Лайфтранс предоставляет полную поддержку новым сотрудникам через отдел адаптации, который занимается обучением и интеграцией новых членов команды, обеспечивая их всеми необходимыми знаниями и навыками для успешного старта.

Процесс отбора:

Процесс отбора включает в себя несколько этапов: предварительное телефонное интервью, онлайн интервью с HR, интервью с руководителем отдела Мы стремимся сделать процесс максимально прозрачным и комфортным для кандидатов.

Если вы хотите присоединиться к нашему динамичному коллективу и внести свой вклад в развитие компании, отправляйте свое резюме в качестве отклика на вакансию .