31 октября 2024
Привет! С вами Мацина Владислав Евгеньевич , руководитель компании Самолет Плюс. Мы занимаемся реализацией объектов недвижимости, НО! недавно начали развивать очень интересный проект, который называется Edler.pro. Сейчас мы ищем в свою команду участников данного проекта, которые готовы помогать нам развивать его внутри своей компании и рассказывать о нем коллегам!
Давайте познакомимся поближе с данной платформой)
Нам с Вами очень повезло, потому что Вы нашли нашу вакансию на этом этапе =) И, вероятно, Вы подключитесь к нашей команде, которая переворачивает рынок HR.
Наша Вакансия:
HR Community Director - Директор HR Сообщества (HRD, HRBP, HRG, HR PP)
Cразу к сути: мы предлагаем доход от 250 000 до 750 000 Р / мес сильному профессионалу, который не в теории, а на практике знает, что такое HR, обучение, адаптация и развитие сотрудников. Который готовы научиться упрощать найм и обучение с помощью потрясающей системы edler.pro, и донести решения до HR сообщества.
// НАШ ПРОДУКТ - EDLER.PRO
Edler.pro - платформа для HR и T&D специалистов, которая невероятно облегчает найм, оценку, адаптацию и обучение сотрудников.
Для HR: больше никаких звонков по откликам или базам. Достаточно просто выбрать кандидатов среди желающих работать в компании (частичная или полная автоматизация найма)
Для Тренеров, T&D: больше не нужно 100500 раз повторять одни и те же тренинги или обучение. Достаточно 1 раз настроить edler, а edler обучит всех сотрудников. Тренеру нужно лишь проводить срезы и принимать финальную Аттестацию.
Edler невероятно облегчает работу HR и Тренеров, и создает новую профессию - HR-инженер.
// Примеры результатов внедрения edler:
Клиент 1: (Кейс покажем в демонстрации)
Задача: Нанять новый отдел продаж + РОП
Результат: Получил 142 кандидата на должность Менеджер по продажам , закрыли 5 вакансий лучшими кандидатами за 6 дней без единого звонка кандидатам со стороны HR.
Клиент 2: (Кейс покажем в демонстрации)
Задача: сформировать отдел продаж
Результат: получили 386 готовых к работе кандидатов на должность РОП за 2 дня, ввели в работу 9 кандидатов за 2 недели, создали 5 отделов продаж вместо 1 (Решение Заказчика) без единого звонка кандидатам со стороны HR.
Клиент 3: (Кейс покажем в демонстрации)
Задача: автоматизировать подготовку сотрудников колл-центра
Решение: сформировали кейс Менеджер Колл-центра по готовым материалам платформы за 4 дня. Сократили время на подготовку сотрудников с 9 дней до 4, при этом - сократили нагрузку Руководителя на обучение с 5 до 1,5 часов в день.
Другими словами, edler делает работу с наймом, подбором и обучением команды невероятно простой. Если компания (Клиент) хочет очередь из готовых к работе кандидатов, ей 100% нужно внедрить edler.pro
// Итак, а что же нужно делать?
(!) Наш бизнес развивается через рекомендации и практику использованию платформой. Ваша задача - делом показывать как edler невероятно круто может облегчить жизнь сотням тысяч HR специалистов.
// Требования
Если Вы хотите участвовать в перевороте HR рынка, практикой показывать рост эффективности HR в 4-10 раз, создавать кейсы и участвовать в разработке платформы и развитии HR сообщества, обязательно откликайтесь на вакансию!
(!) После отклика:
Ждем Ваш отклик!