19 октября 2024
Привет! Я Демченко Наталья - директор компании Атмосфера-Н . В свою команду ищу заряженного на результат старшего по подбору персонала.
Несколько слов о компании:
26 лет помогаем предприятиям разработать экологические проекты для производственных процессов и согласовать их с госорганами, чтобы все на предприятии соответствовало экологическим нормам государства, и собственник понимал, как правильно планировать бюджет экологических сборов и не попадал на штрафы по экологии и санкции государства по закрытию предприятия.
На данный момент уже 10% команды работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи.
Сейчас начинаем крупно масштабироваться, в связи с этим набираем сильную команду
Почему открыта вакансия?
Наша цель выйти за пределы Ростовской области и сделать более 20 филиалов в регионах центральной России. Мы сейчас активно готовим компанию к масштабированию, отлаживаем ключевые бизнес-процессы. И поэтому мы ищем эффективного специалиста по подбору персонала, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия.
Мы планируем найти специалиста по подбору персонала, который в дальнейшем, с нашей помощью, вырастет в Руководителя отдела подбора.
Чем предстоит заниматься?
В первый месяц работы: создать воронки найма для менеджеров по продажам, РОПов
Во второй месяц работы: создать воронки найма для маркетологов, инженеров-проектировщиков по экологии, рекрутеров (+ для других специалистов по мере необходимости)
Вести кандидатов по всей воронке найма до выхода кандидата в первый день
Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью
Взаимодействовать с наставниками у каждого специалиста (совместно принимать решение по кандидатам).
Вести работу в Битрикс (все необходимые ресурсы оплачивает компания).
Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в отделе персонала
Какие условия созданы ?
Полностью удаленный формат работы
Бюджет на поиск кандидатов предоставляем
Предусмотрен быстрый карьерный рост для любого специалиста компании
График работы 5/2
Заработная плата состоит из окладной части (обсуждается на собеседовании) и премии
Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста
Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы
Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы
Мы участвуем в обучении по найму, адаптации, тестированию кандидатов
Несколько раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). По возможности ты сможешь присоединиться. В течение года проводим конкурсы для команды.
Какие требования к кандидату?
Проведение телефонных интервью
Проведение собеседований
Опыт работы в поборе от 1 года
Умение работать по схеме
Открытость, результативность
Позитивный настрой на жизнь, на работу, на взаимодействие
Проактивность
Высокий уровень энергии
Умение понимать боли и желания соискателя, диагностировать можно ли эти боли и желания решить нашей открытой вакансией
Построение воронок подбора