Руководитель удаленного юридического отдела

Вакансия: Руководитель удаленного юридического отдела

Описание вакансии

в компанию из Рейтинга Pravo.ru. оклад + %KPI

Привет, мы агентство по найму персонала Wite HR ищем крутого руководителя УДАЛЕННОГО юридического отдела для постоянного Клиента, Юридической компании ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ (если вы с прошлого места работы, готовы уйти с коллегами юристами или ищите совместное место работы с друзьями, это вакансия для вас будет лучшим выбором, удаленных юристов мы также рассматривает)

Компании уже 14 лет, с 2013 года в рейтинге Pravo, в 2017 году уже 12 место по выручке, и 2 по количеству юристов. В этом году также после перерыва будем участвовать в рейтинге.

Это вакансия, написана владельцем компании.

Я сам закончил ЮРФАК СПбГУ, и считаю, что коллектив, это самый важный актив для любого бизнеса. Чтобы бизнес рос, нужно к сотрудникам, относится также или лучше, чем к Клиентам.

Это вакансия новая. Мы помимо основного штатного юридического отдела, сформировали отдел их удаленных юристов. Ключевая задача - это проверка их работы, формирование задач и постановка юристам, корректировка документов выполненных удаленными юристами (если срочная задача). Коммуникация в чатах с удаленными юристами, менеджерами, а также коммуникация с клиентами.

Обращаем внимание! Если у вас не было опыта управления сотрудниками , отделом, то в этом случае это вакансия вам , к сожалению , НЕ подойдет. Даже будучи классным юристом, отвечая только за свою работу, вы не сможете быстро взаимодействовать с удаленными юристами.

Кто нам нужен.

Мы ищем гибкого руководителя , с высокой экспертностью и ответственностью за результат. Человека без навыка "причитать", ссылаться "на отсутствие опыта", большое количество задач. Нам нужен человек, который уже работал на подобной позиции в юридической фирме, и которому этот юридический мир абсолютно понятен. От нас, оклад от 120000 + дополнительно KPI, а также % за новые договора, заключенные из-за активных действий руководителя.

Причина открытия вакансии, новые цели компании, по достижению лучшего уровня сервиса и результата предоставления юридических услуг в РФ, соответствие последним тренднам - мобильность, высокая экспертиза, гибкость в коммуникации.

Главная функция должности 100% управление и масштабирование юридического отдела, для достижения целей Клиентов и компании.

Давай сразу определимся, какими жизненными ценностями должен обладать кандидат для данной должности:

Ключевые ценности:

1) честность - мы не работаем с теми, кто не умеет признавать своих ошибок, оправдывается, скрывает провалы. Только кристальная честность.

2) высокий уровень эмпатии - нам важно, чтобы ты чувствовал состояние сотрудников и клиентов. "Машина" для формального выполнения задач, нам не нужна.

3) добросовестность и ответственность - речь идет о качествах на долгой дистанции. Это внутреннее долженствование перед самим собой, сделать работу безупречно. Если у вас есть внутренний допуск "не видели и так сойдет", вы не для нас.

4) соответствие обещаний результату - кивать головой, говорить "да" и "я понимаю", и делать наоборот - слабая позиция. Со слабыми кандидатами мы не работаем.

Ключевые компетенции

1. Уверенная экспертность в сфере гражданского права - земельных вопросах, недвижимости, банкротстве физических лиц, корпоративном праве и тд, опыт от 50 судебных процессов по разным сферам права. Если вы работали только по ДТП, потребительским спорам, трудовым, то ваш опыт просто для нас будет не подходить.

2. Управленческий опыт. С опытом управления отделом от 3 юристов от 1 лет. Умение находить контакт с людьми, ладить с ними, уважительно добиваться нужного качества и результатов работы.

Жизненная позиция

1. Амбициозные цели

2. Желание рвать и достигать вершин

3. Желание не просто зарабатывать, с получать процент от прироста прибыли компании и стать партнёром учредителя компании

Кто нам не подойдёт

1. Ты просто юрист . Ты НЕ умеешь управлять сотрудниками , выстраивать долгосрочные управленческие отношения. Нас не интересуют люди я постараюсь . Нам нужны " я сделаю", которые могут почти все.

2. Ты думаешь, что управлять людьми, это просто расставлять задачи и ждать, что все их сами выполнят. Ведь люди ответственны как ты, и достаточно им просто сказать - "сделай"

3. Ты делаешь все вручную . CRM для тебя в тягость. У тебя нет опыта автоматизации рутинных действий , ты аналоговый персонаж и тебя лучше не менять

4. В тебе нет внутренней референции . Тебе нужен внешний стимул , чтобы тебя контролировали. А чуть не видно, ты сразу опускаешь уровень вовлеченности. не трать время, мы это увидим сразу.

Что нужно будет делать

1. Управлять . Это ключевое для понимания вакансии. Нужно будет тратить значимую часть времени, на оптимизацию всех бизнес процессов в юридическом отделе, нахождению общего языка с сотрудниками, и созданию безупречного механизма достижения целей Клиентов и компании.
2. Регламентировать лично все процессы, с учетом развития компании
3. Заниматься профессиональным развитием . Постоянно, повышать квалификации в области специализаций компании и развивать управленческие компетенции.
4. Слушать от 4 аудиокниг в месяц , по темам, связанным с профилем должности. Книги за счет компании.

Что мы предлагаем

• Крутой доход. Твой доход зависит напрямую от твоих достижений . У нас разработана система ключевых показателей, о которых зависят твои доходы. Твоя эффективность, напрямую справедливо влияет на твой доход.
• Заряженный коллектив , где каждый юрист провел и завершил 1 00 судебных дел , и может поделиться опытом и всегда помочь нужным комментарием. У нас нет слабаков, они не выживают.
• Кейсы ты можешь заниматься реально сложными интересными делами. Вместо штампованной работы, к примеру по банкротству физических лиц, ты можешь вести самые сложные категории дел, соответствующие твоим профессиональным амбициям, в частности - дела в Верховном суде, Конституционном суде рф.
• У нас очень много судебных дел, и лучших юристов мы номинируем на индивидуальный рейтинг в Pravo.ru на 2025 год.

Прозрачные финансы:

C 1 месяца:

Структура дохода:

Оклад 120.000 р +

+ фиксированный KPI 5000 р. за корректное внесение данных по клиентам в СРМ Bitrix 24)

+ (фиксированный KPI 5000 р. за своевременную коммуникацию с клиентами - ответ в день обращения клиента в максимально корроткий срок)

+2% от суммы дополнительных договоров по текущим клиентам, которые заключаются в связи с активностью юриста.

"Плюшки":

1. Бесплатные аудиокниги, по любой сфере саморазвития.

3.Возможность быстро решать бюрократические вопросы

4. Поддержка и наставничество от старших товарищей.

5. Расширение полномочий и категорий дел через 6 месяцев эффективной работы.

Дерзай!

Иногда, чтобы круто поменять жизнь и достичь своих целей, требуется просто откликнуться на вакансию.

Если мы пришлем подтверждение собеседования, ты уже можешь собой гордиться , значит твое резюме, нас впечатлило.

У нас есть 2 дня оплачиваемой стажировки мы платим тебе, чтобы и ты и мы убедились, что мы друг другу подходим. Ты сможешь закончить работу, даже через 1 минуту. Мы ищем не кого-нибудь . Мы ищем локомотив в свою команду.

До встречи!