Главный специалист по МСФО (удалённая работа)

Вакансия: Главный специалист по МСФО (удалённая работа)

Описание вакансии

Группа компаний Росводоканал - крупнейший российский частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения. Мы обеспечиваем доступ к чистой воде для 7,2 млн пользователей в городах присутствия, ежегодно подаем в сеть 700 млн кубометров воды и принимаем на очистку 650 млн кубометров стоков.

Наша Компания в цифрах:

- 24 тысячи километров водопроводных и канализационных сетей.

- 30% рынка частных операторов водоснабжения и водоотведения.

- более 15 000 сотрудников.

Приглашаем Вас на вакансию Главный специалист в отдел МСФО.

В Ваши обязанности будет входить:

• Проверка/подготовка трансформационных корректировок и трансформационных моделей по МСФО по отдельным компаниям группы;
• Участие в подготовке консолидированной финансовой отчетности по МСФО;
• Участие в подготовке текста отчетности;
• Участие в подготовке раскрытий к статьям Отчетности;
• Подготовка методологической позиции по вопросам применения МСФО;
• Взаимодействие с внешними аудиторами;
• Подготовка информации по запросу руководства.

Мы ожидаем от кандидата:

• АССА, ДиПИФР (в т.ч. в процессе сдачи);
• Знание РСБУ, МСФО;
• Навыки работы с 1С;
• Навыки работы с Excel;
• Участие в проектах автоматизации и составления правил соответствия операций;
• Опыт работы от 4-х лет на аналогичной должности, опыт работы в компании сферы ЖКХ приветствуется.

Мы предлагаем Вам:

• Адрес места работы: г. Москва, Бережковская наб., 38, стр. 1, тип офиса Open-Space;
• График работы 5/2, удаленная работа с периодическим посещением офиса ;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы, полностью официальный доход;
• Социальный пакет ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы;
• Осмотр у терапевта в офисе с подробной консультацией;
• Профессиональные надбавки и годовое премирование;
• Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
• Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста,
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотеке, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря, подарки детям);
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
• Культурные мероприятия, волонтёрство.