Маркетолог на маркетплейсы / менеджер Wildberries / ozon (удаленная работа)

Вакансия: Маркетолог на маркетплейсы / менеджер Wildberries / ozon

Описание вакансии

Привет!

Меня зовут Анастасия, я - создатель бренда развивающих игрушек "Совушкина лавка". Уже 10 лет мы стараемся делать этот мир чуточку добрее )))

Мы ищем человека, который обожает маркетплейсы и готов с головой погрузиться в один проект (без совмещений, потому что где фокус - там результат)

Что нужно будет делать?
Анализировать рынок и выявлять тренды.
Работать с воронкой продаж и оптимизировать процессы.
Создавать ТЗ для контент-мейкера.
Настраивать рекламу и находить новые возможности для роста.
И, конечно, стремиться к наращиванию маржинальности и прибыли!

*на данный момент в управлении у менеджера около 50 артикулов, планируем за 2025 год довести до 100

Тебе понравится работать у нас, если для тебя важны:

1) Сильная, увлеченная, нацеленная на результат команда профессионалов . Дружелюбная и поддерживающая. Люди, стремящиеся развиваться и усиливать слабые стороны друг друга. Влюбленные в свою работу.

2) Адекватный руководитель, готовый развивать как бизнес, так и команду , который в теме, понимающий особенности бизнеса на маркетплейсах и готовый постоянно развивать свой бизнес в условиях быстро меняющейся среды

3) Достойная и справедливая система оплаты и мотивации сотрудников

4) Постоянное развитие команды с помощью обучений, руководитель должен понимать, что это необходимость, а не прихоть, в настоящее время

5) И нфраструктура, которая будет тебе помогать: у нас есть финансовый менеджер, логист, контент-мейкер и даже помощник менеджера.

А что мы предлагаем?

1. Удаленную работу
2. Оформление как ИП, самозанятый или по ТК
3. Корпоративные обучения
4. Классную доброжелательную команду
5. Оплата в первый месяц 50000 , далее 50000 оклад + % c маржинальной прибыли (В общей сумме должно выходить 80000 и более, ориентировочно до 150 000 в перспективе ближайших 6 месяцев, дальше возможен рост - зависит исключительно от сотрудника, потолка нет)

P.S: Основные пути, которыми сотрудник может влиять на свой kpi : через увеличение ассортимента, маржинальности и маржинальной прибыли.