Вакансия: Presale-архитектор по консалтингу (ПДн, КИИ)
Описание вакансии
Обязанности:
Участие в роли архитектора со стороны комплаенса в аудитах ИБ на соответствие требованиям безопасности ПДн (152-ФЗ, приказы ФСТЭК России 17, 21), КИИ (187-ФЗ, Приказ ФСТЭК России 239), АСУ ТП (приказ ФСТЭК России 31), контроль выполнения работ консультантами;
Участие в пресейл-активностях по требованиям комплаенса;
Выявление потребности Заказчика совместно с командой продаж, Solutions Sales Manager;
Формирование ТЗ на работы, расчет трудозатрат на проекты;
Развитие внутренних продуктов, участие в различных конференциях и вебинарах.
Требования:
Знание нормативной базы 152-ФЗ, 187-ФЗ, Приказов ФСТЭК России 17, б21, 239, 31, Приказ ФСБ России 378;
Опыт проведения аудитов ИБ на соответствие требованиям безопасности ПДн (152-ФЗ, приказы ФСТЭК России 17, 21), КИИ (187-ФЗ, Приказ ФСТЭК России 239), а также категорирование, АСУ ТП (приказ ФСТЭК России 31) с разработкой отчетов и рекомендаций по соответствию;
Опыт консультирования заказчиков по тематике ИБ;
Опыт моделирования угроз нарушения ИБ и взаимодействия с регуляторами (ФСБ ФСТЭК) в рамках согласования МУ и ТЗ;
Опыт разработки организационно-распорядительной документации как с нуля, так и в рамках требований безопасности ПДн (152-ФЗ, приказы ФСТЭК России 17, 21), КИИ (187-ФЗ, приказ ФСТЭК России 239), АСУ ТП (Приказ ФСТЭК России 31);
Опыт участия в пресейл-активностях, формирования расчетов трудозатрат, разработок ТЗ на проводимые работы, выступления на вебинарах и конференциях;
Опыт или понимание работ по аттестации объектов информатизации (ГИС, 17, 21, 239 Приказы) будут плюсом;
Опыт руководства мини-коллективом в роли ГИПа или тимлида (2-3 человека) будет плюсом.
Условия:
Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
Возможен удаленный формат работы , а также работа в офисе в городах присутствия Softline в гибридном формате;
Гибкое начало рабочего дня;
Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
Программа ДМС со стоматологией;
Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели;
Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
