10 октября 2024
Наши ценности:
Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.
Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.
Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.
Задачи :
Работа по базе клиентов, предоставленных компанией.
Привлечение компаний малого и среднего бизнеса на платформу для получения финансирования через нашу краудлендинговую платформу.
Краудлендинг это удобный инструмент коллективного инвестирования. Для предпринимателей легкий и прозрачный способ привлечь финансирование на реализацию своих проектов, а для инвесторов заработать проценты на займах.
Профессиональные качества:
Хорошие коммуникативные навыки.
Работа с холодными целевыми клиентами.
Грамотная письменная и устная речь.
Понимание основных принципов продаж.
Ведение переговоров в свою пользу.
Знание кредитных продуктов (как преимущество).
Условия:
Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии);
Оклад 50 000 на руки;
Премия за количество совершенных звонков (5 рублей за не успешный звонок и 10 рублей за успешный).
Премия в 20% от комиссии за каждую успешную сделку (получение кредита привлеченным клиентом);
В первые два месяца при выполнении плана по звонкам гарантированный доход 90 000 рублей.
Менеджеры отдела получают от 200 000 рублей ежемесячно;
Работа в: amoCRM, UIS (IP телефония);
Компания компенсирует курсы по продажам, навыкам в деловой и финансовой сфере;
Предоставляем курс по развитию навыка 10- пальцевого метода печати;
Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды 1 раз в год;
При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада;
При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела;
Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.