Вакансия: Руководитель группы внедрения (интеграционные решения)
Описание вакансии
Мы - Компания Тензор. С 1996 года создаем и внедряем удобные, совершенные, надежные IT-решения для комплексной автоматизации основных процессов бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.
Наш основной продукт Saby (СБИС) экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. СБИС выбирают: Яндекс, Сбербанк, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.
Мы ищем Руководителя группы внедрения интеграционных решений . Эта команда отвечает за формирование эффективных сквозных бизнес-процессов между разными информационными системами, с которыми работают наши пользователи.
Наш идеальный кандидат это сочетание экспертности и таланта. Он хорошо ориентируется во внутренних бизнес-процессах компаний, поэтому способен представить, как упростить клиентский путь. Ему интересна работа с торговыми сетями и поставщиками (EDI). А еще он безупречно разбирается в 1С, умеет писать код и готов обучать этому своих сотрудников.
Что еще важно:
- высшее техническое образование (желательно ИТ);
- навыки программирования 1С (понимание структуры данных, встроенного языка);
- умение разбираться в чужом коде;
- способность легко переключаться между несколькими задачами;
- стратегическое мышление;
- высокий уровень коммуникабельности.
Какие задачи предстоит решать:
- настраивать обмен данными между информационной системой клиента и Saby;
- консультировать клиента по вопросам интеграции;
- осуществлять мониторинг обратной связи по реализуемым проектам;
- руководить группой (4-6 человек): распределять задачи и контролировать их выполнение, помогать в решении сложных задач, мотивировать.
Что предлагаем мы:
- гордость за причастность к продвижению масштабного продукта: в 2022 году СБИС стал победителем национальной премии Цифровые вершины : наша система стала 1 в стране по автоматизации бизнеса;
- финансовая безопасность: стабильная зарплата + премии по итогам работы;
- реальный карьерный рост: как вертикальный, так и горизонтальный;
- ДМС и компенсация спорта;
- непрерывное развитие: обучение продуктам, внутренние образовательные курсы;
- яркая корпоративная жизнь: конкурсы, турпоходы, соревнования.