Рекрутер, менеджер по подбору персонала в колл-центр (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер, менеджер по подбору персонала в колл-центр

Описание вакансии

Лаборатория инновационных технологий РЕСУРС XXI реализует научно-исследовательские и проектные работы, в том числе осуществляет проведение социологических, политических и маркетинговых исследований, а также опросов населения с целью изучения общественного мнения.

Компания ищет в свою команду профессионала, специализирующегося на подборе персонала, имеющего успешный опыт оперативного закрытия вакансий, и желающего продолжать карьеру в сфере рекрутинга.

Обязанности:

• Организация полного цикла работ по закрытию вакансий компании (подбор персонала для колл-центра - операторы в первую очередь и супервайзеры на перспективу). План набора: операторы - 40 чел до конца декабря 2024 года (2,5 месяца). С дальнейшим расширением штата операторов и супервайзеров колл-центра - поддержание штата операторов в кол-ве 40 человек и более на постоянной основе с учетом их ротации;
• Анализ специфики деятельности требуемых специалистов, составление профиля кандидата, согласование и корректировка итоговых условий и требований вакансии, разработка плана графика закрытия вакансии;
• Работа с источниками поиска кадров: ведение карточки организации, создание и размещение вакансии, контроль за оплатой услуг, своевременный оперативный контроль за откликами кандидатов, сортировка откликов, при необходимости корректировка вакансии для успешного закрытия вакансии, подбор наиболее подходящих кандидатов;
• Проведение процедуры отбора кандидатов: изучение резюме кандидатов, определение пула наиболее успешных кандидатов, проведение первичного собеседования, подготовка заключения по итогам собеседования, предоставление обратной связи руководителю подразделения, организация собеседования отобранных наиболее подходящих кандидатов с руководителем подразделения для принятия итогового решения по закрытию вакансии;
• Взаимодействие с кандидатами - уведомление кандидатов об итогах отбора, сопровождение будущего сотрудника при вхождении в компанию, в должность, участие в адаптации нового сотрудника;
• Ведение статистики по закрытию вакансий, соблюдению плана-графика, расходов на подбор персонала, а также ведение базы резюме узконаправленных специалистов для оперативного закрытия сложной вакансии, изучение причин текучести персонала в компании при необходимости, формирование кадрового резерва компании.

Требования:

• Образование: высшее (предпочтительно выпускники высших учебных заведений по направлению управление персоналом );

• Профессиональные навыки и опыт - не менее 1 года: опыт успешного самостоятельного массового закрытия вакансий компании;

• Технические: компьютерная грамотность и уверенное использование Excel и Google-таблиц, опыт работы с сайтами по подбору персонала;

• Организационные: многозадачность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, нацеленность на достижение результата, высокие коммуникативные навыки;

• Желателен опыт дистанционной (удаленной) работы.

Условия:

• Удаленная работа;
• Полная занятость, полный рабочий день. График 5/2. Рабочее время с 10:00 до 19:00 (Московское время), перерыв на обед 1 час;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Заработная плата фиксированный оклад 80000 рублей до вычета налогов.