SMM-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: SMM-менеджер

Описание вакансии

Привет!

KODE в поиске SММ-менеджера, который сможет стратегически развивать соцсети IT-компании и выстраивать эффективные процессы.

Немного о нас: KODE разрабатывает цифровые продукты (mobile, web, backend, IoT, Conversation Design & etc.) с 2013 года, занимая на сегодняшний день 1 место в Рейтинге мобильных разработчиков Рунета 2024 года. В нашей команде работает более 350 профессионалов своего дела по всему миру, каждый день делая жизнь пользователя, бизнеса и государства лучше.

Чем предстоит заниматься:

• Привлекать потенциальных клиентов и кандидатов в соцсети компании, удерживать их внимание, поднимать лояльность;
• Наполнять контентом соцсети компании:

1. Соцсеть с картинками (аудитория: сотрудники компании и кандидаты),
2. ВК (аудитория: потенциальные стажеры),
3. Телеграм-канал про работу в KODE (аудитория: кандидаты и люди, которые хотят попасть в ИТ);

• Продюсировать короткие видео для соцсетей, прямые эфиры в соцсетях с экспертами компании;
• Писать вовлекающие посты и адаптировать тексты под особенности разных площадок;
• Организовывать и проводить активности (опросы, конкурсы, прямые эфиры, AMA-сессии) для вовлечения аудитории;
• Анализировать метрики вовлеченности и роста подписчиков на каждой платформе и работать над стратегией прироста подписчиков, активно использовать механики продвижения;
• Продюсировать коллаборации с блогерами, партнерами и клиентами;
• Проводить рекламные кампании на лидогенерацию, тестировать инструменты платного привлечения трафика (в команде есть таргетолог, который ждет ваших задач, но вам важно понимать механики таргетинга и привлечения трафика).

Что мы ждем от нового члена команды:

• Опыт работы SMM-специалистом от 2 лет;
• Умение писать грамотные и интересные тексты , рассказывать истории и адаптировать tone of voice компании;
• Глубокое понимание механик продвижения и алгоритмов на каждой платформе;
• Навык анализа эффективности контента и работы с метриками (ER, охват, прирост аудитории);
• Творческий подход и готовность экспериментировать с форматами;
• Опыт организации и проведения онлайн-активностей (конкурсы, прямые эфиры, интерактивы);
• Знание и интерес к ИТ-индустрии вы будете рассказывать о нас тем, кто так же влюблен в технологии!

Будет плюсом:

• Опыт работы с развитием HR-бренда.

Что мы можем предложить:

• Классную айтишную корпоративную культуру;
• Баланс командной и самостоятельной работы;
• Гибкое начало рабочего дня для тех, кто любит поспать подольше;
• Комфортные офисы в Калининграде и Питере, программу релокации в эти города, а так же возможен удалённый формат работы;
• Интересные задачи и возможность развиваться в профессии;
• Полный пакет ДМС (стоматология, ветеринария, скорая помощь).

F.A.Q.

• Этапов интервью обычно два (1 с действующим экспертом команды PR и рекрутером, 2 с руководителем), но иногда укладываемся в один;
• График работы: полный день с нерабочими днями по производственному календарю;
• Испытательный срок длится три месяца, но мы часто закрываем его досрочно тем, кто здорово проявил себя с самого начала работы;
• Оплату труда готовы обсудить индивидуально.

Откликаясь на вакансию, присылайте, пожалуйста, ссылки на ваше портфолио.