ROGII международная IT-компания, разрабатывающая собственные уникальные продукты для нефтегазовой индустрии (серверные, десктопные и мобильные приложения);
Офисы в Европе, США, Канаде, странах Южной Америки, на Ближнем Востоке, в Австралии;
Более 300 клиентов за рубежом включая BP, Shell, Repsol, Total, Marathon, OXY, Wintershall, Saudi Aramco и др.
В команде работают профессионалы с опытом 5+ лет, используются передовые IT-решения (облачные технологии, bigdata массивы, технологии машинного обучения, 3D визуализация).
Что нужно будет делать:
Руководство отделом разработки, состоящим из 8-11 команд, общей численностью от 30 до 40 человек.
Найм, Обучение и Мотивация сотрудников.
Командообразование.
Анализ и повышение эффективности процессов. В том числе, создание эффективной системы KPI и отчетности. Внедрение лучших практик.
Взаимодействие с отделами Backend, Desktop, QA, PMO, SRE.
Организация создания архитектуры приложений и процесса выработки технических решений.
Организация поддержки бизнес-команды по техническим вопросам.
Что для этого нужно:
Активная жизненная позиция, желание развития в управленческом треке.
Желание и умение работать с людьми.
Опыт руководства командой разработчиков web-приложений (React, Angular, Vue ) - от 3 лет, либо аналогичный опыт в роли архитектора приложений.
Опыт руководства проектами разработки веб-приложений - от 5 лет по Agile методологиям (Scrum, Kanban, SAFe), либо аналогичный опыт руководства отделом разработки.
Понимание микросервисной архитектуры на базе облачных платформ (AWS, Azure, Google, Yandex).
Профессиональное владение GIT, Jira, Confluence, GSuite.
Опыт создания командных или организационных процессов разработки.
Опыт организации базы знаний отдела или проекта.
Опыт организации внутреннего обучения технических специалистов
Наличие развитых межличностных компетенций (soft-skills).
Английский: B2+ (Upper Intermediate - Advanced), возможно общение с зарубежными коллегами.
Что мы предлагаем:
оформление с первого рабочего дня, белая зп, больничные и отпуска все, как полагается;
гибкий рабочий график с возможностью работать удаленно ;
конкурентная заработная плата (также практикуем performance review - пересмотр зп по итогам работы и развития);
финансовая поддержка при релокации. Для Аргентины, Турции и Казахстана расширенный вариант со всей юридической поддержкой;
при работе из какой-либо другой страны трудоустройство по контракту с нашим головным офисом в США;
профессиональная реализация в мощной команде разработчиков;
возможность повышать уровень знаний и скиллов, участвуя в профильных семинарах, тренингах и конференциях за счет компании.
