Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
13 ноября 2024
Приветствую, меня зовут Павел Щучинов. К себе в команду ищу сотрудника по подбору персонала. Мы динамично развиваемся в сфере e-commers. Торгуем нижним женским бельем на маркетплейсах (Wildberries, OZON).
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Поиск нужных людей с нужными компетенциями для проектных работ, для консультации
Пример задачи:
Мне необходимо получить консультацию от компетентного человека, который находится на должности Коммерческого директора в оптовой компании и обладает знаниями ценообразования. Необходимо изучить варианты на рынке (HH.ru и другие ресурсы). Смотреть как открытые вакансии, так и закрытые (архивные). Задача с ними связаться, узнать обладают ли они нужным опытом, договориться о консультации (платной/бесплатной) и связать его со мной.
ЧТО ТРЕБУЕМ ОТ ВАС?
Улыбка: обязательно наличие позитивного настроения и улыбки на лице
Настойчивость в достижении результата: доводить дело до конца.
Ответственность: можно положиться и не переживать, что ты что-то забудешь или не сделаешь (все записывай)
КАКИЕ УСЛОВИЯ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ?
З/П :
Испытательный срок 30 000 + KPI (1-2 месяца), до 4х часов в день
После испытательного от 30 000 рублей до 70 000 рублей (оклад + KPI +%).
Частичная / полная занятость.
График гибкий
Карьерный рост:
Есть возможность вырасти до HR BP.
Мои ценности:
Доброта и улыбка открывает и поддерживает хорошие взаимоотношениям
Я люблю помогать людям и делиться своими знаниями и мотивацией.
Люблю раскрывать таланты людей, делая их счастливыми.
Немного обо мне
Мне 36 и уже более 14 лет в бизнесе
Построил 5 успешных бизнесов 4 из которых продал инвесторам
Написал книгу про управление Формула доставки еды (можешь ее найти на Озон или Литрес)
В подчинение было более 80 человек в одном из бизнесов
Финалист номинации Ты предприниматель , Бизнес Успех
Трудоустройство в 3 шага: отклик, анкетирование, созвон.
Обязательно напишите в чат:
1. Сколько лет вы занимаетесь поиском персонала?
2. Сколько готовы посвещать времени на предлагаемой нами должности?
