HR менеджер / IT рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер / IT рекрутер

Описание вакансии

Привет!

Мы международное спортивное СМИ. Ищем опытного самостоятельного рекрутера с желанием расти в сторону управления HR-проектами и проектами оргразвития.

Прямо сейчас у нас есть потребность закрыть 10 вакансий (преимущественно IT), которые накопились, и в дальнейшем закрывать 1-3 вакансий в месяц.

Ожидаем, что специалист с большими амбициями полностью возьмет на себя весь процесс найма, выстроит коммуникации с заказчиками и наладит работу рекрутмента как часы. После этого можно будет обсудить работу по развитию организации: у нас уже есть проект EJM, нарезанный на задачи, который ждет своего исполнителя и ряд дополнительных задач в сфере орг. развития. В общем, HR-проектов хватает:)

Формат: Полностью удаленная работа, либо офис, либо гибрид. Классные офисы класса А есть в Москве и Португалии.

График: Фулл-тайм

Основные задачи и обязанности:

1. Ведение полного цикла подбора персонала:

• Сбор требований к вакансиям с заказчиков;

• 70% времени - подбор IT-специалистов;

• Оставшиеся 30% времени - подбор специалистов для контента (редакторы, авторы текстов), SEO, административных позиций, дизайнеров и других непрофильных вакансий;

• Проведение первичных интервью, оценка кандидатов на соответствие техническим и личностным требованиям;

• Регистрация всех действий в huntflow, подготовка отчетности по прогрессу найма;

• Немного КДП: заведение и проталкивание заявок, согласование ФОТ и похожие задачи;

2. Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода на работу. (консультации, заявки, решение оперативных вопросов)

Доп. задачи после испытательного срока:

1. Внедрение EJM в процессы компании - объемный проект на 12-18 месяцев по полному пересмотру жизненного цикла сотрудника в компании найм, адаптация, онбординг, развитие, аутбординг

2. Руководство HR-проектами (портал, коммуникации(всё, от 1-то-1 до оценки 360), мотивационная программа и тд)

3. Задачи орг.развития (стратсессии, обучение, ИПРы, корпоративы и тд)

Основные требования:

• Основное требование: амбиции и готовность к развитию в роли HRBP/HR-менеджера; для этого есть ресурсы, бюджет и стратегия, позволяющие достичь повышения в течение полугода с момента окончания ИС.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, с фокусом на IT-вакансии.

• Опыт работы в развивающейся организации стартап, family office или мелкий быстрорастущий бизнес.

• Понимание специфики поиска специалистов в IT и навыки первичного анализа требований заказчиков

• Умение выстраивать доверительные отношения с заказчиками (у нас их около десятка и всем нужно прям щас )

• Высокий уровень самостоятельной ответственности. В том числе, в принятии решений "здесь и сейчас".

• Владение HF на уровне без вопросов . Также мы работаем в Notion и пользуемся гугловыми сервисами.

• Дополнительный опыт работы с непрофильными вакансиями:SEO, сотрудники СМИ, маркетинг, дизайн и др. будет являться преимуществом.

• Сперва вы будете работать самостоятельно. Навыки проектного менеджмента, либо высокий уровень самоорганизации заметки, напоминалки, трекинг времени все это очень приветствуется, чтобы не тратить время на микроменеджмент.

Навыки и компетенции:

• Понимание техник подбора не только через HH.ru и Linkedin;

• Полное понимание, что вы это и есть HR-бренд компании;

• Способность вести одновременно до 7 вакансий;

• Умение быстро адаптироваться и проактивно подходить к поиску;

• Ориентация на результат и ответственный подход к работе;

• Высокий уровень активности, общительность и умение находить общий язык с заказчиками.

Обучение и развитие:

• Полная оплата обучения и конференций компанией;

• Участие в развитии HR-бренда компании;

• Карьерный рост до HRBP/HR-менеджера, с четким планом повышения в течение полугода с момента окончания ИС.

ФОТ:

• Фиксированная часть до 170.000 руб.

• Дополнительно за каждую закрытую вакансию мы дополнительно платим +5000 в момент выхода сотрудника на работу, и +5000, если он прошел испытательный срок

Задачи:

1. Провести ревью репрезентации компании на ресурсах поиска работы проанализировать визуал, описание, стиль письма и общения с кандидатами, и т.д

2. Подготовить и описать планируемый процесс подбора (можно в процессе подбора), подготовить все нужные скрипты к примеру, что рассказываем при первом контакте, как проходит интервью, какие нужны вопросы и т.д.

3. Выполнить накопившуюся операционку: календарь ДР, производственный календарь, бюджет на мероприятия, корпоратив и т.д.

1. Закрыть IT-вакансии:

• Mobile Developer Lead

• Modile developer

• QA Mobile Middle

• Frontend Developer Middle

• DevOps Middle+

• Backend Developer Middle

• Backend Developer Senior

• Team Lead

• Backend Developer Senior

• Frontend Developer Middle x 2

1. Закрыть не-IT-вакансии

• Менеджер конкурсов и спецпроектов

• Несколько SEO-специалистов на разные регионы (всё на русском)

• Авторы текстов

• Менеджер проектов

• Редакторы