Вакансия: Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Описание вакансии
Мы ищем активного и инициативного удаленного менеджера рекрутера, который будет отвечать за поиск и привлечение лучших специалистов в нашу компанию. Если у вас есть опыт работы в подборе персонала, вы обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете находить таланты, то мы будем рады видеть вас в нашей команде! Работа напрямую с руководителем!
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от анализа требований вакансии до успешного выхода кандидата на работу.
- Размещение вакансий на различных платформах, в том числе на профессиональных сайтах и социальных сетях.
- Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Активный поиск и привлечение кандидатов, включая использование различных источников и методов (headhunting, социальные сети, профессиональные сообщества).
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласования условий найма.
- Подготовка и ведение отчетности по вакансиям и кандидатам.
- Постоянное отслеживание тенденций на рынке труда и использование новых методов подбора персонала.
- Организация и участие в мероприятиях по привлечению кандидатов (ярмарки вакансий, карьерные мероприятия и т.д.).
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала не менее 1-2 лет.
- Знание современных инструментов и методик подбора персонала.
- Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями.
- Высокий уровень самоорганизации, ответственность и ориентация на результат.
- Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
- Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
Условия:
- Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
- Конкурентоспособная заработная плата и система бонусов.
- Удобный офис в центре города или возможность удаленной работы.
- Дружный и профессиональный коллектив.
- Участие в интересных проектах по развитию HR-направления.
Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести вклад в развитие компании, присылайте своё резюме и сопроводительное письмо!
