22 октября 2024
Мы ищем коллегу талантливого Junior IT рекрутера на технический трек.
В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии аналитиков, руководителей проектов берут в работу рекрутеры аналитического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.
практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка твой результат будет оцифрован;
работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
первое время работать в паре с опытным рекрутером, а в будущем самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
закрывать сложные IT и non-IT вакансии junior и middle уровня: разработчики, инженеры, тестировщики, back-office, HR и тд;
вести стажировки в компании по IT направлению;
первое время совместно с опытным рекрутером/руководителем группы разрабатывать стратегию поиска по вакансиям и в дальнейшем анализировать полученные результаты;
оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
готовить hr-аналитику: объем рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель - оценить результаты твоей работы.
знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
понимаешь, как продать вакансию кандидату;
имеешь навык поиска кандидатов, не ограничиваясь только hh.ru;
знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного и наиболее подходящего специалиста.
владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;
грамотная устная и письменная речь;
личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.