HR-специалист (удаленная работа)

Вакансия: HR-специалист

Описание вакансии

Наш клиент, компания - лидер рынка по продажам контрактных запчастей, в поиске "HR-специалиста".

Подчинение непосредственно генеральному директору компании.

Цель должности:

Обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами компании для достижения стратегических целей и поддержания высокой производительности сотрудников.

Основные обязанности:

1. Подбор персонала:

- Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам.

- Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях по всей территории Российской Федерации.

- Проведение первичного отбора резюме и организация собеседований.

- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма.

- Понимание специфики подбора персонала в различных регионах, включая Москву и Владивосток (+7 часов к московскому времени).

2. Адаптация новых сотрудников:

- Разработка и внедрение программ адаптации.

- Организация вводного обучения и ознакомление с корпоративной культурой.

- Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока.

3. Мотивация и развитие персонала:

- Разработка систем материальной и нематериальной мотивации.

- Организация тренингов и обучающих мероприятий.

- Проведение оценочных мероприятий и аттестаций.

- Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.

4. Разработка должностных инструкций и внутренних документов:

- Создание и регулярное обновление должностных инструкций.

- Разработка внутренних политик и процедур компании.

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних норм.

5. Контроль эффективности работы сотрудников:

- Внедрение и мониторинг системы KPI.

- Анализ показателей производительности и разработка рекомендаций.

- Проведение регулярных встреч с сотрудниками для обсуждения результатов работы.

6. Кадровое делопроизводство:

- Ведение личных дел сотрудников.

- Оформление трудовых договоров, приказов, отпусков и больничных.

- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и компенсаций.

Требования к кандидату:

- Образование: Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

- Опыт работы: Не менее 5 лет в сфере HR, предпочтительно в компаниях малого или среднего бизнеса, желательно в сфере розничной торговли или внешнеэкономической деятельности. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в кадровых агентствах.

- Знания и навыки:

- Глубокое понимание процессов подбора и адаптации персонала.

- Опыт подбора персонала в различных регионах России, включая Москву и Владивосток.

- Знание современных методов мотивации и развития сотрудников.

- Уверенное владение трудовым законодательством РФ.

- Опыт разработки внутренних нормативных документов.

- Уверенный пользователь ПК (MS Office, HRM-системы).

- Личные качества:

- Высокие коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективные взаимоотношения.

- Организованность и внимание к деталям.

- Инициативность и способность принимать самостоятельные решения.

- Стрессоустойчивость и гибкость в условиях динамично развивающейся компании.

- Умение работать с людьми из разных регионов и учитывать культурные особенности.

Условия работы:

- График работы: Удалённая работа, полный рабочий день, 5/2;

- Оформление: Согласно Трудовому кодексу РФ;

- Компенсации и льготы:

- Конкурентоспособная заработная плата;

- Компенсация расходов на интернет и связь;

- Оплачиваемый отпуск;

- Возможности карьерного и финансового роста;

- Предоставление необходимых программ и софта для работы;

- Участие в корпоративных мероприятиях и программах обучения;