Вакансия: Руководитель отдела продаж на маркетплейсах (косметика, БАДы, FMCG)
Описание вакансии
Внимание, отклики на вакансию принимаются до 15 ноября. Привет! На связи компания STARTEAM - команда профессионалов рынка интернет-рекламы, последние 5 лет мы создаем и развиваем свои внутренние проекты. Мы успешно продаем товары в категориях косметика, БАДы, FMCG более 2-х лет . Наш оборот составляет от 10 000 000 рублей. Сейчас находимся в фазе активного роста и поэтому ищем Руководителя отдела продаж на маркетплейсах , который присоединится к нашей команде.
Чем предстоит заниматься:
Разработка стратегии продаж;
Поиск новых каналов сбыта: маркетплейсы, интернет-магазины, другие площадки;
Анализ статистики продаж, спроса, АВС-анализ товаров;
Формирование бюджета на продвижение;
Выполнение планов по выручке, рентабельности, оборачиваемости и других поставленных KPI;
Вывод продуктов с нуля (определение ассортимента для ввода, закупка, продвижение, аналитика продаж, инфографика, ценообразование и другое);
Организацией эффективной работы команды: постановка задач, контроль их выполнения, контроль выполнения командных и индивидуальных показателей;
Ведение отчетности по продажам.
Что мы ожидаем:
Опыт работы с маркетплейсами (знание всех тонкостей, а так же подтвержденный успешный опыт реализованных проектов с "оцифрованными" результатами);
Опыт работы с аналитикой маркетплейсов;
Опыт работы в управлении людьми и проектами от 3-х лет (в сфере ритейла, маркетплейсов);
Умение управлять такими метриками продаж как: объем, маржинальность, оборачиваемость, ценообразование, затраты;
Высокий уровень самоорганизации, желание работать и зарабатывать, аналитический склад ума и умение работать с цифрами, системное мышление, быть самостоятельным в принятии решений и своих зон ответственности, ответственность и внимательность.
Что мы предлагаем:
Удобный формат работы: удаленно из любой точки мира;
Full-time, с 9-10 до 18-19 по МСК;
Достойное прогрессирующее вознаграждение фикс + KPI после ИС;
Интересные, амбициозные задачи и возможность развития (большинство наших руководителей выросли внутри компании);
Развитая корпоративная культура: адаптация сотрудников, корпоративы, компенсация обучения, конкурсы с вознаграждением и др;
Если ты хочешь работать в сильной и амбициозной команде, ждем отклика! Этапы: 1. Интервью с HR-менеджером, где подробно обсудим вакансию, условия и возможности сотрудничества; 2. Тестирование; 3. Интервью с HRD и с Руководителем нашей компании; 4. Оффер. Внимание, отклики на вакансию принимаются до 15 ноября.
