Руководитель-диагност отдела продаж в онлайн-академию (ниша удаленных профессий)

Вакансия: Руководитель-диагност отдела продаж в онлайн-академию (ниша удаленных профессий)

Описание вакансии

Наша Академия стремительно развивается, а команда растет, именно поэтому прямо сейчас мы ищем Руководителя-диагноста отдела продаж (удаленно).

Мы начинаем формировать еще один отдел продаж, а это значит, что нам просто необходим опытный, вовлеченный и заряженный на результат Руководитель-диагност.

Немного о нас:
- на рынке с 2018 года: 4 курса по разным направлениям, 2 из них флагманских - по контекстной рекламе и нейросетям
- более 10000 учеников прошли наше обучение и кардинально поменяли свою жизнь
- имеем образовательную лицензию и сертификат доверия от GetCourse, наши ученики в приоритете получения новых заказов

Чем предстоит заниматься:
- продавать продукты школы через диагностики,
- выполнять план по продажам и конверсиям,
- выстроить отдел продаж (найм совместно с HR), если у вас уже есть менеджеры-диагносты для слаженной работы, то это будет являться большим преимуществом!
- анализировать и докручивать воронки продаж,
- вести отчеты по работе отдела.

Что мы хотим видеть в кандидате:
- опыт работы руководителем-диагностом в онлайн-школе от 1 года ,
- опыт продаж через диагностики (наличие диагностических карт, наработок),
- понимание, как встроить диагностики в уже имеющиеся воронки,
- опыт построения удаленного отдела продаж, управление ОП,
- знание таких сервисов, как Google Docs, Getcourse ,
- умение мотивировать сотрудников, контролировать их работу и находить точки роста,
- ориентация работы на результат, достижении поставленных целей.

Мы предлагаем вам:
- полностью удаленный формат сотрудничества,
- достойную оплату от 200000 р. в месяц (оклад + %) ,
- оформление по договору об оказании услуг,
- полезный и качественный продукт, который не стыдно продавать,
- комфортную среду для реализации ваших профессиональных навыков,
- соблюдение личных границ, конструктив и качественную обратную связь,
- адекватное руководство и молодую дружную команду.

Рассмотрение кандидатов будет проходить в несколько этапов, но максимально быстро: отклик (вы в шаге от него) - заполнение небольшой анкеты - первичное интервью - собеседование с Руководителем.