Заместитель руководителя отдела привлечения массового персонала (удаленная работа)

Вакансия: Заместитель руководителя отдела привлечения массового персонала

Описание вакансии

В связи с активным ростом и стартом работы на новых проектах, компания в поисках заместителя руководителя отдела привлечения персонала для трансформации отдела массового подбора.

Основные задачи:

• Поиск и привлечение рекрутеров-фрилансеров к массовому набору персонала.

• Помощь в управлении процессом привлечения персонала.

• Координация работы команды в отсутствие руководителя.

• Планирование и организация встреч, совещаний руководителя.

• Помощь в создании стратегий для набора массового персонала.

• Анализ действий конкурентов массового подбора.

• Поиск новых эффективных площадок для набора персонала.

• Помощь в анализе и оптимизации процессов набора персонала.

• Помощь в разработке и реализации мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры отдела.

• Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по привлечению персонала.

Цель: сформировать эффективную команду рекрутеров, которая будет закреплена на каждом проекте компании и будет успешно закрывать заявки на подбор исполнителей.

Мы оценим:

• Опыт в массовом наборе линейного персонала (обязательно).

• Знание современных методов и инструментов подбора массового персонала (желательно).

• Опыт работы в аутсорсинговой компании, наборе местного персонала или на вахту (желательно).

• Наличие своей базы кадровых агентств (приветствуется).

• Оборудованное рабочее место для удаленной работы.

• Ответственность, самостоятельность, инициативность.

• Опыт работы в Битрикс24 или др. CRM, MS Office.

• Системный подход к решению задач.

Мы предлагаем:

• Испытательный срок (ИС) 3 месяца.

• Доход складывается из фиксированной части и своевременно закрытых kpi (подробнее оффер обсудим с финальными кандидатами, исходя из вашего опыта работы).

• График 5/2 с 9 до 18 МСК, сб и вс выходные.

• Возможность карьерного роста и развития с компенсацией со стороны компании.

• Оформление и оплата ЗП по законодательству с первого дня работы. На ИС по СМЗ, после ИС готовы рассмотреть возможность перевода на ТК.

• Предоставление виртуальной IP-телефонии, Битрикс24 и доступа к работным сайтам, возможность участвовать в конкурсах внутри компании.

• Удаленная работа из дома.

Если ваш опыт работы дает вам уверенность, что вы можете стать стратегическим партнером в управлении персоналом - мы ждем вас в нашей команде!