Если информация в вакансии не соответствует действительности, или эта вакансия является мошенничеством, сообщите, пожалуйста, модератору, используя кнопку . Спасибо.
Уровень зарплаты: з.п. не указана
Требуемый опыт работы: Не указан
Вакансия: Team Lead/Tech Lead программного обеспечения
Описание вакансии
Мы в поиске Лида программного обеспечения , эксперта в своей области, который совместно с командой будет участвовать в разработке производственной системы. Одна из ключевых задач - процесс перехода от монолитной архитектуры на микросервисы. Команда: 3 разработчика (C# и Python), аналитик, продакт-менеджер и тестировщики. Чем предстоит заниматься:
Проводить анализ существующей архитектуры и стека технологий разработки.
Разрабатывать новую архитектуру для производственных приложений с использованием современных технологий и оптимального стека для решения поставленных задач.
Выстраивать процесс разработки (использование GIT, CI).
Разрабатывать логику интеграций с другими корпоративными системами (SAP, DWH, 1C и др.).
Внедрять автоматизированное тестирование и контроль качества кода.
Формировать команду, устанавливать рабочий процесс и архитектуру для быстрого выхода качественных фич в продакшн в течение нескольких дней.
Для нас важно:
Опыт работы со следующим стеком: С#, .NET, JavaScript, TypeScript, Python, Nginx, Django, PostgreSQL.
Глубокие знания в области разработки программного обеспечения, включая архитектурные принципы.
Осведомленность о сетевой инфраструктуре и аспектах кибербезопасности.
Опыт создания веб-приложений не менее двух лет и знания в проектировании распределённых отказоустойчивых систем в микросервисной архитектуре.
Опыт разработки и внедрения решений с использованием контейнерных технологий, таких как Docker и Kubernetes.
Опыт проектирования интеграционных решений с применением REST API, очередей и брокеров сообщений (Kafka/MQ), а также форматов XML и JSON.
Понимание методов синхронного и асинхронного взаимодействия.
Высокие коммуникативные навыки в устной и письменной формах.
Главный принцип SkillStaff - Выбирай!
РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ. Выбирай из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для твоего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
КОМФОРТ. SkillStaff аккредитованная IT-компания, белая зарплата и удобный график работы. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в комфортном офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке.
КОМЬЮНИТИ. Выбирай клубы по интересам внутри компании, которые близки по духу именно тебе. Мы создаем корпоративные комьюнити по интересам, чтобы наши сотрудники могли общаться и развиваться в неформальной обстановке. Внутри комьюнити и митапы; снаружи воркшопы и конференции, другие мероприятия, чтобы жизнь нашей команды была более интересной и разнообразной.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. Выбирай сам путь, по которому ты хочешь развиваться. Используй возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами, ежегодную аттестацию с индивидуальным планом развития и предоставление ментора.
START-UP HUB. В хабе любой сотрудник может проявить себя в качестве предпринимателя: от создания идеи до запуска юнита и получения процента от прибыли.
ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Выбирай привилегии, которые нужны именно тебе. Соц. пакет в формате клуба привилегий: ДМС, фитнес, иностранные языки, авиабилеты, услуга психолога, оплата службы доставки еды, подарочные карты и многое другое
АТМОСФЕРА. У нас есть прекрасная возможность выбирать, как проводить время с коллегами. Ты можешь участвовать в ежегодных общих праздниках, проводить время в офисе или выходить куда-то большой компанией. Кроме того, ты можешь принимать участие в уникальных корпоративных событиях, таких как #мореработы, #горыработы, #мореотдыха. Эти мероприятия не только помогают нам переключиться и перезагрузиться, но и способствуют развитию командного духа, спортивным активностям и классным впечатлениям.
КУЛЬТУРА. Нашу культуру создают сами сотрудники мы их слышим и помогаем развиваться, чтобы #вместе переходить на новый уровень!