Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы больше 10 лет помогаем предпринимателям развивать их бизнес в сфере питания и торговли. Проектируем, продаем оборудование, инвентарь, посуду, упаковку и химию.

В команде 70+ сотрудников. Сейчас мы развиваемся и приняли решение создавать HR команду.

Если вы владеете техникой подбора персонала, умеете составлять профиль кандидата, знаете как оценить компетенции, то мы вас ждём на интервью.

Что мы предлагаем:

- Гибридный/удаленный график работы при необходимости. (В стандарте с 8.30 до 17.30 с пн по пт)

- Оклад + оплата за каждого принятого кандидата.

- Комфортные условия на рабочем месте: * новый офис с благоустроенной зоной отдыха и перерыва на чай/кофе за счет компании;

*компьютер/ноутбук, предоставление сим-карты для связи, посещение бассейна в г. Чебоксары.

- Самореализация в области управления персоналом.

- Коллеги, готовые всегда помочь.

- Лояльный и профессиональный руководитель.

- Корпоративные мероприятия.

- Оформление по ТК РФ.

Что необходимо будет делать:

• Сбор плановой потребности в укомплектованности персонала (массового набора нет. Вакансии Офис, Склад, Торговая команда.
• Составление профиля должности для подбора сотрудника для офисных должностей
• Подбор кандидата на основе профиля должности
• Работа с различными источниками подбора персонала (работные сайты, форумы, соцсети): размещение вакансий, работа с откликами и прямой поиск.
• Проведение первичного интервью на соответствие профилю должности (офисные вакансии)
• Предоставление краткой оценки кандидата (офисные вакансии) заказчику.
• Получение обратной связи от заказчика и кандидата для принятия решения о приеме на работу.
• Предоставление обратной связи кандидату.
• Анализ воронки набора и предоставление предложений Руководителю по улучшению системы подбора кандидатов для увеличения эффективности.

Что мы ценим в кандидате:

• Обладание собственной выработанной методологии подбора персонала
• Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору и адаптации персонала
• Знание источников подбора и основных ресурсов поиска
• Готовность работать на результат - прием сотрудника и закрытие вакансии.
• При приеме на работу система будет корректироваться совместно основываясь на общем опыте и имеющихся материалах.

Мы всегда будем поддерживать и совместно учиться для более эффективной и комфортной работы.

Всех заинтересованных кандидатов, просим в сопроводительном письме ответить на ряд практических вопросов:

• Как получаете запрос от Заказчика. Какие вопросы задаете, чтобы снять запрос.
• Что подготавливаете перед подбором
• Как оцениваете кандидатов.