Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Елизавета, я Директор по персоналу в компании Domgazobeton. И сейчас я в поиске рекрутера к себе в команду.Человека, который будет усиливать компанию талантливыми сотрудниками. За 4 года мы выросли в 4 раза и не останавливаемся. Люди - наша большая ценность в компании и важно находить именно своих.

Если для вас важно работать в команде с единомышленниками, с людьми, которые стремятся к развитию, с людьми для которых общий результат также важен, как свой. То ждем ваши отклики!

Миссия компании - "Создавать качественные дома, которые вдохновляют людей"

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск и привлечение кандидатов с помощью различных источников (Hh, соц. сети и не только);
• Работа с базой кандидатов. У нас сильный бренд компании и много рекомендаций от сотрудников;
• Проводить первичные собеседования онлайн или в офисе;
• Участие в выставках и конференциях (где могут быть потенциально интересные кандидаты);
• Работа с вузами и онлайн-школами для привлечения стажеров и начинающих специалистов;
• Формировать кадровый резерв.

Какие навыки необходимы:

• Опыт работы в привлечении персонала от 1-го года;
• Знание основных методов привлечения персонала;
• Навык ведения переговоров на высоком уровне;
• Любовь к людям. Настоящая и искренняя.
• Уметь найти ключик к разным людям. Эмпатия важная составляющая этого.
• Видеть скрытый потенциал и способности у людей;
• Позитивный взгляд на мир и способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям;
• Ориентир на профессиональное и личностное развитие также для нас важно, так как компания стремительно растет и с каждым днем наши обороты все выше и выше. Мы ценим, когда сотрудник растет вместе с нами и внедряет новые инструменты и технологии.

Что гарантируем мы:

• Удалённый график работы. Работать можно из любой точки;

• Пятидневная рабочая неделя. Гибкое начало рабочего дня;
• Официальное трудоустройство;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально;
• Компенсация 50% расходов на занятия спортом, и обучения;
• Вертикальное и горизонтальное развитие в компании. Мы выстраиваем карьерный трек сотрудника и даем возможность реализовать свой потенциал по максимуму;
• Открытое руководство. Мы ЗА, если у Вас есть свежие идеи, которые принесут пользу и прибыль компании;
• Насыщенная корпоративная жизнь и большое количество корпоративов. Мы много работаем и поэтому любим качественно отдыхать

• Профессиональный молодой коллектив и доброжелательная атмосфера

• Лучшие сотрудники по итогам года улетают в отпуск все вместе. Мы уже были на Кубе в Дубай.

Сопроводительное письмо повышает ваши шансы на трудоустройство. Особенное удовольствие их читать)