22 ноября 2024
Условия труда и мотивация
ЗП на руки: Всего от 350 тыс. (Фикса 250 тыс. + KPI 100 тыс.)
Квартальные бонусы: от выполнения ключевых показателей (KPI) компании. Минимальный бонус может составлять +1 месячный оклад, но при достижении сверхплановых целей (например, превышение плановой выручки или маржинальности) бонус может быть увеличен.
Годовые бонусы: от выполнения ключевых показателей (KPI) компании. Минимальный бонус может составлять +3 месячных оклада, но при достижении сверхплановых целей (например, превышение плановой выручки или маржинальности) бонус может быть увеличен.
ЗП на руки на испытательный срок: Всего 200 тыс. рублей (Фиксированный оклад 200 тыс.)
Место работы: Удаленно +/- 2 часа от МСК
График работы: 5/2, 9-18
Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке:
Завершение интеграции финансовой отчетности с сервисом MoneySellers
Формирование финансового плана на 2025 год
Разработка частных финансовых моделей
Основные задачи:
Управление финансовыми потоками предприятия и разработка мер по рациональному (оптимальному) использованию денежные средств компании
Формирование и контроль исполнения ежемесячного бюджета компании (контроль и ведение платежного календаря), включая регулярный анализ целесообразности затрат, а также оценку соотношения цены и качества затрат
Управление управленческой отчетности (ОПиУ, ОДДС, Баланс), включающая в себя информацию о движении денежных средств, продажах, произведенной продукции, закупках, запасах сырья, активах, дебиторской и кредиторской задолженности
Подготовка аналитических отчетов на основании управленческой отчетности и презентация их руководства, включая подготовку финансовых прогнозов и выявление причин отклонений факта от плановых показателей
Разработка финансовых моделей (бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств и прогнозный баланс)
Взаимодействие с отделами компании для обеспечения точной, полной и своевременной отчетности (сотрудники отдела закупок, отдела e-commerce и бухгалтерии), периодическое участие в планерках отделов
Выстраивание системы мотивации сотрудников отделов в тесном взаимодействии с соответствующими руководителями отделов
Управление операционной деятельностью отдела (2 финансовых менеджеров, финансовый аналитики и бухгалтер), включая ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как:
Контроль графика платежей по кредитам, включая расчет платежей и поиск более выгодных финансовых (кредитных, заемных и прочих) предложений на рынке
Контроль расчета отпускных и ЗП, включая расчет KPI
Контроль своевременной подачи отчетов без штрафов и пеней, включая корректность начисления бухгалтерских и налоговых обязательств
Контроль произведенных оплат, отсутствий просрочек и задолженностей, блокировок расчетных счетов
Стратегические задачи
Обеспечение финансового планирования и контроля для достижения совокупной выручки в 2,5 млрд рублей (1,5 млрд постельное белье, 1 млрд одежда).
Развитие и укрепление бухгалтерского и финансового учета, включая анализ доходов и расходов, для обеспечения эффективного управления финансовыми потоками компании
Критерии оценки кандидата:
Опыт работы (всего) в финансовом блоке от 5 лет и на позиции финансового директора от 2 лет (рост с рядовой позиции финансового менеджера или экономиста до финансового директора)
Опыт управления финансовым отделом от 3 до 6 сотрудников
Опыт работы в компании с выручкой от 600 млн в год
Опыт работы в товарном бизнесе и реализация товаров в онлайн-торговле (собственные интернет-магазины, маркетплейсы и др.), либо производство со среднем чеком продукции до 10 тыс.
Опыт формирования управленческои отчетности
Опыт бюджетирования, контроля исполнения бюджета
Опыт подготовки финансовои аналитики и прогнозирования
Опыт разработки финансовых моделей
Опыт работы с 1С (базовые знания)
Опыт работы с Excel и Google Таблицами, включая опыт визуализации и презентации данных
Приветствуется опыт импорта данных через API и работы с макросами
Приветствуется опыт работы с МойСклад