Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Описание вакансии

Мы больше 10 лет помогаем предпринимателям развивать их бизнес в сфере питания и торговли. Проектируем, продаем оборудование, инвентарь, посуду, упаковку и химию.

В команде 70+ сотрудников. Сейчас мы развиваемся и приняли решение создавать HR команду.

Если вы владеете техникой подбора персонала, умеете составлять профиль кандидата, знаете как оценить компетенции, то мы вас ждём на интервью.

Обратите внимание, что менеджер по подбору персонала необходим на проектную работу, далее на частичную занятость.

В течение 3-х месяцев необходимо закрыть до 10 важных вакансий, затем - поддерживающий набор.

Что мы предлагаем:

- Гибридный/удаленный график работы при необходимости. (В стандарте с 8.30 до 17.30 с пн по пт)

- Оклад + оплата за каждого принятого кандидата.

- Комфортные условия на рабочем месте: * новый офис с благоустроенной зоной отдыха и перерыва на чай/кофе за счет компании;

*компьютер/ноутбук, предоставление сим-карты для связи, посещение бассейна в г. Чебоксары.

- Самореализация в области управления персоналом.

- Коллеги, готовые всегда помочь.

- Лояльный и профессиональный руководитель.

- Корпоративные мероприятия.

- Оформление по ТК РФ.

Что необходимо будет делать:

• Сбор плановой потребности в укомплектованности персонала (массового набора нет. Вакансии Офис, Склад, Торговая команда.
• Составление профиля должности для подбора сотрудника для офисных должностей
• Подбор кандидата на основе профиля должности
• Работа с различными источниками подбора персонала (работные сайты, форумы, соцсети): размещение вакансий, работа с откликами и прямой поиск.
• Проведение первичного интервью на соответствие профилю должности (офисные вакансии)
• Предоставление краткой оценки кандидата (офисные вакансии) заказчику.
• Получение обратной связи от заказчика и кандидата для принятия решения о приеме на работу.
• Предоставление обратной связи кандидату.
• Анализ воронки набора и предоставление предложений Руководителю по улучшению системы подбора кандидатов для увеличения эффективности.

Что мы ценим в кандидате:

• Обладание собственной выработанной методологии подбора персонала
• Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору и адаптации персонала
• Знание источников подбора и основных ресурсов поиска
• Готовность работать на результат - прием сотрудника и закрытие вакансии.
• При приеме на работу система будет корректироваться совместно основываясь на общем опыте и имеющихся материалах.

Мы всегда будем поддерживать и совместно учиться для более эффективной и комфортной работы.