Главный менеджер отдела организационного планирования, мотивации персонала и HR-эффективности (удаленная работа)

7 ноября 2024

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Главный менеджер отдела организационного планирования, мотивации персонала и HR-эффективности

Описание вакансии

Alias Group инвестиционный холдинг, который объединяет активы из различных секторов экономики, активно расширяет партнерский портфель, используя собственный и привлеченный капиталы. Количество сотрудников, занятых в деятельности холдинга, более 1,5 тыс. человек.

Alias Group динамично развивается, масштабирует бизнес на территории РФ и выходит за ее пределы. Бюджет портфеля активов достигает 100 млрд руб., бюджет проектов в разработке 70 млрд руб.

Открываем конкурсный отбор на позицию Главный менеджер отдела организационного планирования, мотивации персонала и HR-эффективности .

Что мы предлагаем:
  • Работу в инвестиционном холдинге, с амбициозными и интересными проектами в портфеле
  • У компании отличная репутация, уверенное качество продукта, официальное трудоустройство, белая заработная плата
  • Динамичные проекты и интересные задачи в команде профессионалов
  • Комфортную адаптацию в сопровождении куратора
  • Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии)
  • Компанию, заинтересованную в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии их семьи (бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России)
  • Полное техническое обеспечение сотрудников, для комфортного рабочего процесса
  • Конкурентную заработную плату (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)
  • Активную корпоративную жизнь (клубы по интересам, конкурсы для сотрудников и их детей)
  • Удаленный формат работы с 9.00 до 18.00 (по МСК)
Чем предстоит заниматься:
  • Разработка и сопровождение изменений структур компании
  • Разработка и сопровождение изменений оплаты труда сотрудникам компании
  • Проведение анализа соответствия уровней оплаты труда с рыночными
  • Разработка и расчет мотивационной части по показателям эффективности. Взаимодействие с руководителями, экспертная поддержка
  • Разработка и поддержание в актуальном состоянии компенсаций и льгот
  • Координирование, консультирование руководителей при бюджетировании ФОТ и прочих расходов на персонал
  • Контроль соответствия плановых бюджетов и фактических
Для решения этих задач важно:
  • Уверенный пользователь ПК
  • Навыки работы с программами: MS Office, 1С, битрикс
  • Внимательность при выполнении задач
  • Опыт работы на аналогичной должности от года
  • Высокий уровень самоорганизации