Ведущий инженер-разработчик Frontend (удаленная работа)

8 ноября 2024

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Ведущий инженер-разработчик Frontend

Описание вакансии

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний Ростелеком ) российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:
Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки более 15 масштабных федеральных проектов
2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы в 22 городах.
Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
Входим в ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Приглашаем в команду Ведущего инженера-разработчика Frontend для участия в проекте Федерального уровня.

Обязанности:

  • Адаптивная и кросс-браузерная верстка сайтов;
  • Доработка существующих проектов, повышение их удобства;
  • Создание реактивных компонентов, написание скриптов;
  • Поддержка и развитие текущей архитектуры на основе виджетов и компонентов;
  • Разработка новых npm/yarn модулей для существующих приложений;
  • Работа в стеке vue js/vuex;
  • Проведение рефакторинга (улучшения и оптимизации кода)существующих проектов;
  • Исправление багов;
  • Взаимодействие с дизайнерами, аналитиками и back-разработчиками.

Долгосрочные задачи, стоящие перед сотрудником:

  • Развитие продукта в соответствие с ТЗ (Модернизация Системы управления НСИ).
Требования:
  • JavaScript (ES6 и выше);
  • Vue.js;
  • Quasar Framework;
  • CSS (Знание какого-нибудь из предроцессоров CSS: LESS, SASS и др.);
  • HTML;
  • Responsive/адаптивная верстка;
  • Flexbox;
  • Понимание работы с REST запросами;
  • GIT,опыт командной разработки (с использованием Confluence, Jira)
Условия:
  • Условия:
  • Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке.
  • Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
  • Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития.
  • ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников.
  • Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интернет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
  • Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом.
  • Праздники и ивенты неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.