Digital Hiring Group Lead / Руководитель отдела точечного подбора (удаленная работа)

7 ноября 2024

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Digital Hiring Group Lead / Руководитель отдела точечного подбора

Описание вакансии

EMEX международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

  • Торговый бизнес EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
  • Доставочный бизнес формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
  • Информационный бизнес маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.

Кого мы ищем и для каких целей

Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и планируем выход на другие рынки. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду.

Твоя зона ответственности - точечный найм в нашу Digital команду , в том числе и международный:

  • Главная твоя задача - организация процесса найма, ориентируясь не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании;
  • Руководство командой из 4 рекрутеров и 2 ресечеров;
  • Кадровый маркетинг, увеличение входящего потока кандидатов через работу с digital инструментами и различными площадками;
  • Работа над привлекательностью работодателя, совместно с командой рекрутмента и внутренних коммуникаций;
  • Плотная работа с менеджерской командой, выступая для них партнером, а не простым исполнителем, подсвечивая риски и давая рекомендации;
  • Ведение воронок подбора в зоне своей ответственности, постоянный анализ метрик, работа над улучшением показателей;
  • Управление результатом команды найма через цифры и факты.

Твои цели на 12 недель:

  • Познакомиться и проанализировать текущий процесс рекрутмента в компании. Выявить узкие места, дать свои рекомендации по улучшению. Совместно с руководителем отдела подбора талантов работать над улучшением процессов.
  • Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров.
  • Разработать пул инструментов для кадровой лидогенерации собственными силами или с помощью привлечения подрядчиков;
  • Достичь плановых показателей по количеству нанятых сотрудников;

Как понять, что ты подойдешь

  • Ты управлял точечным наймом более 2-х лет в роли руководителя группы или руководителя отдела;
  • Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места, работал с метриками подбора;
  • Умеешь быстро находить и анализировать информацию;
  • Знаешь как увеличить входящий поток кандидатов с помощью различных инструментов;
  • Понимаешь, что твоя зона ответственности не заканчивается после трудоустройства кандидата на работу и ты готов работать над улучшением показателей прохождения испытательного срока с точки зрения рекрутмента;
  • Твой английский не ниже уровня Upper-Intermediate;
  • Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо;
  • Хочешь продолжать развиваться в рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.

Что готова дать компания

  • Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую , управляя их ожиданиями и процессом подбора.
  • Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора зарубежом.
  • Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию.
  • Мы будем рады помочь тебе с обучением , если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы .
  • Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу . Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала.
  • Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему.
  • Мы поддерживаем удаленный формат работы.
  • Мы можем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.