Ведущий Frontend-разработчик (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий Frontend-разработчик

Описание вакансии

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний Ростелеком ) российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:
Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки более 15 масштабных федеральных проектов
2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы в 22 городах.
Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
Входим в ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Приглашаем в команду Ведущего Frontend-разработчика для участия в проекте Федерального уровня.

Обязанности:

• Адаптивная и кросс-браузерная верстка сайтов;
• Доработка существующих проектов, повышение их удобства;
• Создание реактивных компонентов, написание скриптов;
• Поддержка и развитие текущей архитектуры на основе виджетов и компонентов;
• Разработка новых npm/yarn модулей для существующих приложений;
• Работа в стеке vue js/vuex;
• Проведение рефакторинга (улучшения и оптимизации кода)существующих проектов;
• Исправление багов;
• Взаимодействие с дизайнерами, аналитиками и back-разработчиками.

Долгосрочные задачи, стоящие перед сотрудником:

• Развитие продукта в соответствие с ТЗ (Модернизация Системы управления НСИ).

Требования:

• JavaScript (ES6 и выше);
• Vue.js;
• Quasar Framework;
• CSS (Знание какого-нибудь из предпроцессоров CSS: LESS, SASS и др.);
• HTML;
• Responsive/адаптивная верстка;
• Flexbox;
• Понимание работы с REST запросами;
• GIT,опыт командной разработки (с использованием Confluence, Jira)

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке.
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития.
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников.
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интернет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом.
• Праздники и ивенты неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.