Директор по ИТ архитектуре (ОНДО) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по ИТ архитектуре (ОНДО)

Описание вакансии

Ищем Директора по ИТ Архитектуре в проект по развитию и автоматизации услуг, которые предоставляют кассовые центры Заказчика.

Мы ведем программу проектов по созданию крупнейшей на рынке цифровой платформы. Нам требуется лидер, который поможет проектам построить лучшие технологические решения.

Необходимые навыки:

• Опыт разработки программного обеспечения на крупных проектах или в цифровых компаниях, в том числе на позициях технического директора, руководителя разработки - от 7 лет;
• Понимание современных технологических решений на уровне архитектора решений, системного аналитика или глубже, в частности, понимание лучших практик и подходов в проектирования и разработки распределенных высоконагруженных и отказоустойчивых приложений;
• Знание принципов взаимодействия систем посредством SOAP/REST, работы брокеров сообщений и стриминговых компонентов (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ Artemis);
• Понимание жизненного цикла ИТ-проекта, уверенное владение навыками проектного управления, управления рисками в разработке;
• Опыт создания технологического продукта в микросервисной архитектуре с нуля;
• Умение структурировать работу, искать источники информации и синтезировать выводы;
• Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки - умеете ясно выражать свои мысли и аргументированно доказать грамотное решение по технологическим темам;
• Умение налаживать контакты и выстраивать конструктивное взаимодействие с внутренними клиентами и подразделениями;
• Высшее физико-математическое, инженерное или техническое образование.

Плюсом будут:

• Опыт работы в консалтинговых компаниях на направлении ИТ-стратегии;
• Знание основ теории алгоритмов, теории вероятностей, математической статистики;
• Опыт создания технологических продуктов для банковской сферы; знание банковских платежных и кредитных технологий.

Основные задачи:

• Структурировать работы по проработке новой архитектуры силами архитекторов решений и технических директоров, организовывать встречи, поддерживать ритм продвижения, выстраивать отношения с контрагентами;
• Организовывать и модерировать совещания по обсуждению ключевых тем и вех;
• Проводить содержательный контроль за результатами по направлениям работ, верифицировать предлагаемые технические решения (проводить ревью), формировать предложения по корректирующим мерам;
• Разрабатывать требования к обучающим материалам и профилям найма. Проводить ассессмент ключевых участников проработки процессов на предмет соответствия профилю.