Если информация в вакансии не соответствует действительности, или эта вакансия является мошенничеством, сообщите, пожалуйста, модератору, используя кнопку . Спасибо.
Уровень зарплаты: от 50 000 до 50 000 руб.
Требуемый опыт работы: Не указан
Вакансия: Младший бренд-стратег в Nimax
Описание вакансии
Привет! Мы открыли одну из самых интересных вакансий бренд-стратег в Nimax. Эта роль для человека, которому нравится работать со смыслами и помогать их доносить языком брендинга. Задачи
Участвовать в разработке стратегических документов разного типа: делать части больших платформ, а небольшие документы готовить самостоятельно с участием старшего бренд-стратега.
Делать кабинетные исследования конкурентов, трендов и готовить аналитику.
Брифовать клиента и презентовать результаты совместно со старшим специалистом.
Принимать участие в штурмах креативных концепций и дизайна по разработанной стратегии.
Проводить качественные исследования совместно со старшим специалистом (в основном интервью для HR-брендинга) и анализировать результаты.
Наши ожидания
Уверенный младший специалист (junior+/middle-).
Понимание базового флоу стратегического проекта, самостоятельно подготовка стратегических документов по образцу.
Не боитесь клиентских встреч и готов участвовать в них вместе со старшим специалистом и менеджером.
Опыт работы на коммерческих проектах на фрилансе или в компании от 1 года.
Интерес и желание разбираться в сложных технологиях и в корпоративных культурах компаний. Мы много работаем с HR-брендингом, с компаниями в области IT, промышленности и Ecom.
Знание основных фреймворков анализа рынка (SWOT, Value proposition canvas, Censydiam), аудитории (персоны, карта эмпатии, архетипы, JTBD) и подходов к позиционированию.
Самостоятельность и жизненная установка я окей ты окей : не бояться задавать вопросы, если не понятно, писать коллегам в чате и онбордиться в новом коллективе.
Любознательность, начитанность и насмотренность: стратег это человек, который знает все обо всем, а если не знает, то знает, у кого спросить.
Быть организованным и соблюдать дедлайны.
Уровень владения английским языком не ниже Pre-intermediate.
Будет плюсом
Обучение бренд-стратегии в школах Mads, Ferma, Икра.
Опыт аналитической работы с большим количеством информации.
Опыт проведения качественных исследований.
Понимание digital-сферы, основных принципов дизайна и работы медиа.
Условия
Гибридный формат, если вы в Петербурге, или полная удалёнка. Полный рабочий день с гибким началом с 9 до 11.
Заработная плата от 50 000 р в зависимости от уровня, по результатам собеседования.
Полностью белая зарплата, оформление с первого дня по ТК РФ.
Сильная команда и адекватное руководство.
Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство руководителя отдела и группхеда.
Чёткая система мы не любим хаос.
Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний).
Дополнительный день отпуска в день рождения.
Изучение английского в мини-группах и индивидуально с корпоративной скидкой.
Команда Вашей командой станут опытные, толковые и дружелюбные: арт-директор, группа дизайнеров, продюсеры и руководитель бренд-направления. Мы занимаемся брендингом с 2010-го года, участвуем и побеждаем в конкурсах и фестивалях. Тщательно выбираем проекты и клиентов, с которыми интересно нам и которым мы можем принести пользу. Важное свойство агентства высокий уровень компетенций у команды. Вы сможете положиться на своих коллег и научиться у них многому в сфере брендинга и диджитал-маркетинга. Проекты Мы стараемся выбирать клиентов с близкими нам ценностями, хорошим вкусом и высоким бюджетом. Вероятно, поэтому у нас формируется портфолио из IT-компаний и крупного бизнеса на этапе цифровой трансформации. Мы работаем с Biocad, Kaspersky, Abbyy и другими компаниями. Офис и компания Наш офис находится в Петербурге, в пяти минутах от метро Технологический институт . Всего в компании работает 80+ специалистов. В офисе есть кухня и лекторий, в котором проходят внутренние образовательные мероприятия. Наши корпоративные праздники это спорт, приключения и обучение. У каждой рабочей группы есть налаженные процессы и при этом достаточно свободы, чтобы каждый мог внедрить изменения, когда они нужны. Мы за смысл и ответственность, а не за формальности.