Менеджер по привлечению партнеров/лидогенерации (Senior SDR) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по привлечению партнеров/лидогенерации (Senior SDR)

Описание вакансии

GMONIT - продуктовая ИТ-компания, входящая в ИТ-холдинг Litota (бренд Redlab). Обеспечение системой мониторинга внутренних систем, инфраструктуры и приложений. НАШЕ РЕШЕНИЕ ИМПОРТОЗАМЕЩАЕТ ТАКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ МОНИТОРИНГА КАК: NewRelic, AppDynamics, Instana, DynaTrace, DataDog и т.д. В связи с расширением команды коммерческого департамента, объявляем конкурс на позицию Старший менеджер по привлечению партнеров/лидогенерации (Sales Development Representative) МЫ ПОРУЧИМ:

• Самостоятельный поиск лидов и выход на ЛПР в открытых источниках с последующей квалификацией;
• Аналитика и квалификация входящих ЛПР/лидов;
• Проведение квалификационных звонков, уточнение потребностей, сбор информации по запросу;
• Доведение лида/ЛПР до воронки продаж: подбор релевантных ресурсов / решения;
• Работа в CRM системе;
• Осуществление эффективной работы с площадками LinkedIn, Facebook, VK, мессенджерами, готовыми базами с контактами.

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ НЕОБХОДИМЫ:

• Опыт в сфере продаж ПО крупным Retail компаниям (B2B) как преимущество;
• Опыт работы с площадками LinkedIn, Facebook, Telegram, VK, автоматизация лидогенерации преимущество;
• Знания и тренды в сфере ИТ;
• Умение мыслить возможностями партнерства (win-win);
• Опыт поиск и выхода на ЛПР (Диреткора по ИТ, CEO, Директора по безопасности и тд).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Удаленную работу - на территории РФ;
• Гибкое начало рабочего дня с 8.00 9.00 10.00 мск;
• Официальное трудоустройство, аккредитованная ИТ-компания;
• Возможность профессионального развития за счёт активного роста компании и участия в крупных проектах;
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании;
• Участие в стратегическом развитии ИТ-продукта мы учитываем мнение каждого члена команды при формировании roadmap проекта, открыты к новым идеям, часть из которых уже реализована в компании.
• Команда единомышленников, где не все равно на развитие продукта компании.

В нашей компании действует РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА: Бонус 60 000 рублей за каждую успешную рекомендацию. В программе могут участвовать все предоставившие контакты или CV. Финансовое вознаграждение за рекомендации разработчиков, аналитиков, тестировщиков выплачиваются после прохождения кандидатом испытательного срока.