Старший аналитик (внедрение) (удаленная работа)

Вакансия: Старший аналитик (внедрение)

Описание вакансии

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний Ростелеком ) российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

Департамент централизованного управления имуществом в поиске Старшего аналитика на процессы внедрения.

Строим масштабные государственные информационные системы, в каждом регионе в нашей системе работают тысячи людей.

За 27 лет на IT-рынке:

• более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;
• более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки - более 15 масштабных федеральных проектов;
• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до
• Владивостока. Офисы в 22 городах;
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Обязанности:

• Обследование процессов деятельности заказчика;

• Анализ нормативно-правовой базы;

• Формализация бизнес-требований заказчика;

• Разработка и согласование технических заданий, программы и методики испытаний, методики конвертации (по ГОСТ34);

• Проведение приемо-сдадочные процедур;

• Функциональное тестирование доработок (при необходимости);

• Настройка системы;

• Обучение сотрудников заказчика.

Требования:

• Техническое образование;
• Опыт анализа и формализации требований заказчиков;
• Умение ясно излагать мысли как устно, так и письменно.

Будет плюсом:

• Участие в проекте создания и внедрения программных продуктов и информационных систем автоматизации процессов управления государственным и муниципальным имуществом в роле тимлида/активного участника внедрения или ведущего аналитика проекта.

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ ;
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документ ооборот, отсутствие бумажных документ ов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спорт ом;
• Праздники и ивенты неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры;
• Удаленный формат работы.