Talent Acquisition Manager / Специалист по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Talent Acquisition Manager / Специалист по подбору персонала

Описание вакансии

Привет!

Мы команда продукта UXFeedback.ru SaaS платформы, которая ежедневно помогает нашим клиентам слышать голос своих потребителей (Voice of The Customer). Наши клиенты это крупнейшие компании России: Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, ТЕЛЕ2, QIWI, S7, Авиасейлес, ПИК и многие другие. Они влюбились в продукт, потому что он решает их проблемы и помогает сделать жизнь проще.

Люди - это самое важное наше преимущество и ключевой драйвер развития нашей компании. Отношение к людям - это отражение нашей культуры. Мы работаем с крупными компаниями в партнерских отношениях, у нас 4 партнера в компании, партнерство - ключевой принцип нашей работы. В нашей команде 40 человек, модель бизнеса позволяет нам строить камерные команды, поэтому мы не ориентируемся на количественный найм и рост в людях "х3". Мы ориентируем на осознанный, точечный поиск нужных компетенций и долгосрочное сотрудничество.

Идеальный кандидат для нас:

• Имеет 2+ года опыта работы по направлению и знает, что это его
• Умеет работать с приоритетами и вести 3-4 открытые позиции одновременно с помощью разных инструментов поиска специалистов
• Закрывал не только ИТ позиции, но и около ИТ (менеджеры по работе с клиентами, BDM, маркетинг и другие)
• Обладает навыками/желанием разбираться в новых позициях, терминах, формировать описание и корректировать его, прорабатывать вопросы для проверки нужных компетенций
• Подходит к процессу найма индивидуально и стратегически, берет качеством, а не количеством
• Имеет опыт работы с внешними сорсинг командами
• Активный, самостоятельный, внимательный, эмпатичный - это всё про тебя
• Хочет развиваться в HR процессах и менеджменте, у нас есть много интересных задач под это в будущем

Чем предстоит заняться:

• Взять ответственность за планы и сроки найма, распределять ресурсы и приоритеты
• Вести полный цикл поиска людей в команды: от формирования потребности до успешного прохождения испытательного срока
• Вести поиск по всем доступным каналам и инструментам (как входящие отклики, так и холодный поиск)
• Выстраивать открытые отношения и коммуникацию с кандидатами: мы не продаем вакансию, не завышаем ожидания и не играем в контрофферы, а развивая нетворк ищем людей, которым близки наши ценности
• Автоматизировать процессы найма, работать с метриками и цифрами с целью обеспечения актуального и прозрачного процесса поиска талантов
• Улучшать процесс поиска на всех этапах, в нашем случае Talent Acquisition Manager полностью влияет на весь процесс подбора и является партнером для руководителей команд
• Развивать процесс онбординга новичков вместе с руководителями команд
• Взаимодействовать с Back офисом и помогать с оформлением в компанию новых сотрудников

Мы предлагаем:

• Работа из любой точки мира с возможностью встречаться с командой в оффлайн форматах
• Аккредитованную ИТ компанию, пополнение банковской карты 2 раза в месяц
• Свободу действий : предлагай, что и как делать - и делай
• Атмосфера IT стартапа. За последний год мы выросли вдвое, сейчас выходим на зарубежные рынки. У нас все только начинается
• Открытые подходы в работе, где неудобные вопросы приветствуются, проблемы не замалчиваются, а обсуждаются
• Возможность навсегда забыть о том, кто такие начальники и позицию я начальник - ты дурак
• Ходить в походы и собираться раз в год на общих слётах